工时
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电销团队新人到底该不该跟着老员工加班？这份数据化排班指南能救HR的命
前阵子有个做电销管理的HR朋友跟我吐槽："张哥，我现在每天比客服还忙！新人刚培训完说要离职，老员工抱怨带新人影响业绩，老板盯着月末冲刺数据骂人..." 说着掏出手机给我看他们部门群…
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旺季加班调休纠纷破解指南：利唐i人事系统如何帮企业守住合规底线
临近双十一大促，某电商公司HR张经理遇到棘手难题：运营部30名员工上月累计加班800小时，公司安排全员12月集中调休。但5名客服专员拒绝调休，要求折算加班费。更麻烦的是，其中2人住…
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HR必读：加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升，加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示，35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议，其中61%因调休制度执行不当引发…
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法定节假日加班费怎么算？HR必知的3个合规要点
在2022年人社部公布的劳动争议案件中，加班费争议占比达31.6%，成为劳动纠纷最高发领域。近期某互联网企业因未足额支付节假日加班费被员工集体仲裁，最终赔偿金额高达87万元。这类案…
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餐饮行业用工困局破冰：用合规排班守住经营红线的五个关键策略
凌晨两点打烊的火锅店后厨，收银台前核对账目的店长，清晨五点半准备早餐的帮厨...这些场景背后都指向同一个痛点：餐饮行业的用工时长正在触碰法律红线。据《2023餐饮行业用工报告》显示…
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摸鱼难监管？四维构建效能管理体系破解管理困局
某科技公司季度绩效评估会上，部门负责人发现程序员小王代码提交量骤降40%。通过行为数据分析系统发现，其工作时段频繁访问短视频平台，累计耗时达日均1.8小时。这个真实案例揭示数字化转…
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破解单休制企业超长工作周期难题：HR必备的合规策略与员工安抚指南
一、单休制企业面临的现实困境国家统计局2022年数据显示，我国制造业企业平均每周工作时间达48.7小时，其中32%的岗位存在连续工作超10天的情况。这种"集中休假+超长工作周期"模…
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制造业能效核算与人力资源配置的黄金公式：HR如何用数据驱动人效提升
在制造业转型升级的浪潮中，"人效"已成为衡量企业竞争力的核心指标。某汽车零部件企业生产部经理曾提出尖锐问题："每条产线究竟需要多少人？为什么总感觉人力成本压不下去？"这恰恰暴露出传…
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劳动仲裁视角下的加班费核算困局破解：HR如何用数字化工具实现合规管理
近日成都某企业因单休制薪资结构引发劳动仲裁，员工主张公司未足额支付加班费。该案例折射出传统人工核算存在的三大管理盲区：薪资结构拆分合理性存疑、工时统计方式缺乏法律依据、加班费计算基…
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游戏公司双线作战难题：如何用数据驱动思维做好动态岗位管理
当游戏研发团队遭遇"既要又要"的业务转型期，策划人员同时承担数据开发任务，每月工作重点随业务需求频繁调整。这种动态岗位管理模式正成为游戏行业HR面临的新挑战。数据显示，2023年游…
