工时
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特殊岗位加班费约定合法吗？HR必知的6个合规要点
对于医院、消防、交通运输等特殊行业的服务岗位而言，”固定加班费”的薪资约定已成为行业普遍做法。但2023年某连锁餐饮企业因固定加班费条款败诉的案例，让众多H…
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大小周工作制合规指南：HR必须掌握的3个关键点与数据洞察
近期收到一位HR从业者的咨询：”公司实行大小周，每天工作8小时，是否符合劳动法规定？工资单是否需要单独列明加班费？存在哪些潜在风险？”这反映出在工时管理数字…
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员工兼职引发的劳动风险管控：HR如何构建合规防线？
一、法律视角下的兼职解雇边界根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包含”劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响…
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综合工时制下法定假日请假扣薪全解析：HR必知的5个合规要点
从事HR工作8年的王经理最近遇到了棘手问题：某制造企业采用综合工时制，中秋国庆期间生产线需要运转，但半数员工提交了事假申请。面对”该不该扣薪””…
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工厂26天出勤制合法吗？周六上班必须支付双倍工资？HR必读的考勤合规指南
在制造业HR的日常工作中，考勤管理始终是高频痛点。近期多地工厂出现劳动争议案例显示：超过60%的用工纠纷与出勤天数计算直接相关。其中”26天满勤制”的合规性…
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效益下滑时工时调整的破局之道：HR必须掌握的5个合规操作要点
某电子元器件企业2023年第三季度订单量骤降40%，管理层决定将生产部门单休制调整为双休。这本是常规的降本措施，却因操作不当导致38名员工集体申请劳动仲裁。这个真实案例揭示了一个残…
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临时工管理翻车现场？三招教你用数字化工具避开用工雷区
某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事：公司合作两年的临时工老王突然主张存在事实劳动关系，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个没有固定工作时间、按项目结算报酬的”游击…
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破解制造业年假困局：用数据驱动实现降本增效与员工福利双赢
在制造业深耕30年的张总最近陷入焦虑：车间里计件制工人占比超60%，企业从未设立带薪年假和公积金。随着95后、00后成为用工主力，招聘会上”五险一金”…
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破解制造业排班困局：如何合法优化考勤制度提升人效？
制造业企业常面临一个现实难题：订单高峰期需要员工超负荷加班，但员工为获取更高收入，可能出现工作日频繁请假、集中选择周末加班的情况。这种看似双赢的操作实则暗藏法律风险，某机械制造企业…
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黄金珠宝设计团队绩效改革：从”讨价还价”到精准激励的转型指南
在黄金珠宝行业，设计团队的管理痛点往往集中在两个维度：一是产品设计复杂度差异大，二是改图频次高导致工作难以量化。某珠宝加工企业曾面临这样的困境——设计师每月核算工资时，总要与HR部…
