工时

某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题：员工连续6个月以"家中有事"为由申请短时事假，单月累计达30小时。当部门拒绝审批时，该员工出示某三甲医院出具的"抑郁状态"诊断证明，要求按…

一、当「坐班无事」遇上「随叫随到」：特殊岗位的工时管理困局某物流公司行政司机张师傅的案例极具代表性：工作日可能连续3天在办公室待命，却在凌晨2点接到机场接机任务。这种「弹性工作时间…

某20人小型设备制造企业近期遭遇订单锐减，原本就工作量不饱和的车铣加工师傅愈发清闲。当车间负责人要求其协助组装工作时，该员工以"不在职责范围"为由拒绝配合，甚至表现出"要炒就赔钱"…

生产订单不足导致车间停工，员工拿着全额工资"摸鱼"却无法考核——这已成为制造企业最棘手的薪酬管理难题。某机械配件企业就曾陷入这样的困境：2022年因客户订单骤降40%，生产部员工月…

对于医院、消防、交通运输等特殊行业的服务岗位而言，"固定加班费"的薪资约定已成为行业普遍做法。但2023年某连锁餐饮企业因固定加班费条款败诉的案例，让众多HR重新审视这种操作的法律…

近期收到一位HR从业者的咨询："公司实行大小周，每天工作8小时，是否符合劳动法规定？工资单是否需要单独列明加班费？存在哪些潜在风险？"这反映出在工时管理数字化转型过程中，许多企业仍…

一、法律视角下的兼职解雇边界根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包含"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人…

从事HR工作8年的王经理最近遇到了棘手问题：某制造企业采用综合工时制，中秋国庆期间生产线需要运转，但半数员工提交了事假申请。面对"该不该扣薪""如何平衡生产与员工权益"的困惑，她的…

在制造业HR的日常工作中，考勤管理始终是高频痛点。近期多地工厂出现劳动争议案例显示：超过60%的用工纠纷与出勤天数计算直接相关。其中"26天满勤制"的合规性争议尤为突出——当企业将…

某电子元器件企业2023年第三季度订单量骤降40%，管理层决定将生产部门单休制调整为双休。这本是常规的降本措施，却因操作不当导致38名员工集体申请劳动仲裁。这个真实案例揭示了一个残…