劳务

一、超龄劳动者用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（女职工50周岁）的，劳动合同终止。若该保洁员已办理退休手续并开始领取养老金，则双…

一、劳务合同与劳动合同的法律边界 “工人今天来明天走，签劳务合同省心又省钱？”某工程公司HR王经理去年抱着这种想法操作，结果收到劳动监察大队的《限期整改通知…

一、劳务合同与劳动合同的本质差异 在劳动法实务中，超过72%的劳动纠纷源于合同性质的界定不清。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立的核心标志是”用工之日起一个月内…

现象观察：生育率差异背后的管理盲区 某科技公司HR总监最近发现：总部本地女员工生育津贴申领率高达92%，而外地分支机构女员工申领率不足45%。这种显著差异揭示了一个普遍存在的管理痛…

近年来，灵活用工市场规模以年均15%的速度增长（数据来源：艾瑞咨询《2023年中国灵活用工市场研究报告》），越来越多的企业面临个人服务提供者的用工形式选择难题。近期HR圈热议的典型…

在建筑行业摸爬滚打多年的张总最近很头疼：在青海的新项目需要招聘20名当地工人，但给外省工人交社保实在太麻烦。财务小王建议直接签劳务合同，施工队长老李却说”不交社保早晚要…

一、退休返聘的法律性质界定根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当员工开始领取养老金时，用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系…

一、政策变革下的用工成本困局 2019年社保入税改革后，某制造业企业HR总监王敏发现：公司500名劳务派遣工按实际工资缴纳社保后，年度用工成本激增280万元。这个典型案例揭示了许多…

一、服装行业HR的痛点：季节性用工如何不伤品牌还能降本？每年换季前，服装企业车间总是灯火通明——根据中国服装协会2023年行业报告，73%的服装企业存在明显的生产淡旺季波动。旺季时…

一、劳务用工与劳动用工的核心差异 法律关系认定标准根据《劳动合同法》第十七条，劳动关系需同时满足”用人单位依法制定的劳动规章制度适用劳动者”和”…