劳务

一、返聘人员用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。这意味着返聘退休人员不再适用《劳动合同法》，转而适用《民法典》中的劳…

一、职业赛道的底层差异：企业人事与劳务派遣的本质区别 在人力资源行业摸爬滚打超过10年的资深HR都清楚，企业自有人事岗与劳务派遣公司人事岗的核心差异，体现在三个维度： 1. 服务对…

在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…

一、新手HR面临的薪酬设计三大困境 射击运动行业作为新兴赛道，全国现有注册俱乐部超过3,200家（数据来源：中国射击协会2023年行业白皮书），但薪酬体系建设普遍存在三大痛点：1.…

一、试用期用工的法定底线：不签合同≠无风险 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的特殊阶段，必须包含在劳动合同期限内。…

一、当”甩手掌柜”遇上”烫手山芋”最近有位制造业HR总监跟我吐槽，说他们公司遇到件棘手事：合作的外包公司把工伤员工扔在厂区宿舍两个月…

一、养殖基地的”特殊用工模式”藏着多少合规炸弹？ “张总，咱们和村里签的这份劳务派遣协议，可能让公司面临全年净利润20%的罚款。”当…

“王经理看着桌上新出炉的社保缴费单，感觉空调26度的冷风都吹不灭额头的汗珠——暑期300人、冬季100人的用工波动，让这家物业公司的社保成本像坐过山车。更头疼的是，基层…

一、法律框架下的用工形式界定 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与正式员工在法律层面存在明确区别：用工单位仅能对派遣工行使”使用权”，而人事关系归属于派遣…

一、征地安置中的用工矛盾：超龄员工社保难题解析 某制造企业因征地安置录用56名村民时发现，超过1/3人员距法定退休年龄不足5年，且社保缴纳记录仅4-5年。这种情况在全国征地安置项目…