劳务

一、政策倒逼下的企业用工新命题根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，员工超30人的企业须按比例安置残疾人就业，否则需缴纳相当于职工平均工资30%-50%的残保金。截至2022年…

一、退休返聘的特殊法律关系认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与依法享受养老保险待遇的劳动者发生用工争议，按劳务关系处理。这意…

一、从”骨折案”看劳务派遣工伤处理的三大雷区 2020年8月5日，张三在B公司车间搬运货物时意外滑倒，经诊断为右踝关节骨折。作为A劳务公司派遣至B公司的员工…

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下，工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…

一、当银发打工人遇上合同到期 最近某科技公司HR小王遇到个头疼事：返聘的62岁工程师老张合同到期，公司决定不再续签。老张拿着《劳动合同法》第四十六条找上门，要求支付经济补偿金。小王…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题：”新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？”…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、社保补缴争议背后的法律逻辑链 2023年人社部数据显示，劳务派遣纠纷中社保补缴诉求占比达37.8%，其中涉及原派遣单位注销的复杂案例呈逐年上升趋势。这类案件存在双重法律困境：用…

一、社保代缴的法律边界与实操风险 在《社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社保机构申请登记。当企业出现外地用工需求时，代缴社保是否合规的问题常困扰着H…