劳务派遣
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HR必看｜避开兼职用工六大坑，这份避雷指南比冰镇西瓜还解暑
一、这些藏在茶水间的兼职用工陷阱，你踩中几个？ 行政部小张最近愁得直掉头发——他给公司招的3个展会兼职人员，在撤展时打碎了价值5万元的展品。当小张拿着兼职协议想追责时，却发现协议里…
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企业用工模式深度解析：临时工雇佣VS劳务派遣的合规抉择
一、用工模式选择背后的法律边界 我国《劳动合同法》第六十六条明确规定：”劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工…
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生产型企业临时用工全攻略：3个月用工周期如何实现合规增效
一、临时用工的常见场景与痛点 生产型企业常面临订单突增、用工波动的挑战。某机械制造企业曾因紧急订单需要20名临时操作工，但在用工过程中遭遇三大问题：劳务派遣资质核查疏漏导致用工风险…
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跨区域建厂实操指南：中山普工招聘渠道选择与用工风险防控
一、中山制造业用工现状与招聘难点 根据中山市人社局2023年统计报告，当地制造业普工缺口达12.7万人，其中五金、家电、灯具行业用工需求占比超60%。企业跨区域招聘常面临三大核心问…
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代理项目用工困局破解：3种劳动关系转化方案与数字化管控秘籍
当前企业承接代理项目时，常遇到”编制在甲方，成本在本司”的用工困局。某科技服务公司在代理智慧园区项目时，6名核心运维人员的人事关系就面临这样的尴尬：甲方通过…
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劳务派遣连环套？3步破解逆向派遣用工风险
一、典型案例揭示的用工”潜规则” 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种”自己招人、假手派遣R…
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劳务派遣人员进工会？HR必知的3个法律要点和1套数字化解决方案
一、被问爆的职场灵魂拷问 “小李啊，我们外包团队的小王想申请工会福利，这事该找你还是找劳务公司？”上周三下午茶时间，市场部张经理端着咖啡杯突然杀到HR办公室…
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派遣用工合规管理破局之道：从典型案例看利唐i人事系统的风险防控价值
一、典型案例引发的用工管理思考 2017年某科技公司将肖某派遣至快递公司担任配送员，后期因劳动关系认定争议产生法律纠纷。该案例暴露出三个核心问题：1. 派遣单位与实际用工单位的权责…
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当劳务派遣遇上跨国办公：HR如何用制度玩转”混合用工盲盒”？
一、开盲盒的刺激：混合用工藏着多少”隐藏款”？ 某互联网大厂HRD张姐最近在茶水间听到新梗：公司用工制度堪比”隐藏款盲盒”，正式工拿…
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车间用工合规指南：劳务合同与雇主险的黄金分割点
一、车间用工现状的三大合规雷区 车间用工存在”三低一高”现象：社保参保率低（国家统计局2023年数据显示制造业参保率仅62.3%）、雇主险覆盖率低、合同规范…
