钉钉人事系统

最近在某职场论坛看到一个真实案例：深圳某员工入职半年后发现，公司要把社保从工作地深圳迁到注册地普宁。员工既不愿中断深圳社保，又抵触签第三方合同，评论区瞬间炸出上千条"救命！我的社保…

最近收到一位HR的咨询：公司用A公司发工资、B公司交社保、D公司签合同，三个主体分属不同法人，其中还有亲属关系。这样的操作看似灵活，实则暗藏巨大风险。今天就为大家拆解这类多主体用工…

一位工作2年半、月薪6000元的员工被辞退，企业需要支付3.6万元赔偿金？这个计算结果引发了一个重要议题：经济补偿的N、N+1、2N究竟怎么算？HR在处理离职赔偿时，需要掌握三个关…

2020年北京某林场员工被解雇案引发广泛关注。该案折射出企业在劳动用工管理中的典型痛点：如何有效执行规章制度？如何留存合规证据？如何快速响应突发事件？本文将结合司法判例，解析数字化…

最近后台收到不少HR的私信轰炸："救命！7月社保基数调整到底怎么填起止时间？""填错会被员工追着骂吗？"别慌，这就带你们解锁正确姿势——用公司茶水间八卦的劲头，把社保系统填报那点事…

最近在某HR社群里，有个案例让同行们集体挠头：新员工入职刚满3个月，试用期还剩一半，部门主管刚提交《试用期不合格评估表》，转头就收到员工骨折+肿瘤的请假单，治疗时长未知。这剧情，比…

最近收到HR小王的深夜求助："我的Excel公式明明写着要筛选职级=10的数据，算出来的分位值却把全公司的工资都塞进去平均了！"点开她发来的公式截图，果然发现了经典错误示范——在P…

深夜11点，我盯着电脑屏幕上的离职分析报表直挠头：运营二部两年流失14人，离职面谈记录里清一色写着"管理方式不适应"。更魔幻的是，这个部门的负责人老张每天最早到岗最晚下班，业务指标…

凌晨2点，某互联网公司HRD李娜盯着电脑屏幕苦笑。薪酬核算出现5000元误差，她已独自排查3小时。这种场景在过去三年重复了27次，每次她都选择独自解决，直到这次错误导致员工集体投诉…

最近接到一位HR同行的深夜求助："有个老员工三年没签合同，现在天天玩失踪！打电话不是手机没电就是信号不好，简直比追债还难！"隔着屏幕都能感受到她的焦虑。这让我想起去年某互联网公司因…