钉钉人事系统

一、企业为何必须坚持五险一金合规缴纳？ 1.1 法律强制义务的"高压线" 根据《社会保险法》第十条和《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办…

一、急辞现象引发的生产地震 某汽车零部件企业2023年Q2生产数据揭示：车间操作工月均急辞率达11.3%，导致产线停摆损失达37万元。这个鲜活案例印证了中国劳动科学研究院的发现——…

一、社保入税政策演进与企业面临的现实挑战 2023年12月河北率先启动社保征收系统切换，标志着"税务全责征收社保"进入实操阶段。根据《中国企业社保白皮书》数据，2022年仍有63%…

各位被Excel表格追着跑的HR朋友们，被考勤数据淹没的职场勇士们，小管家带着新一期读书会来拯救你们啦！这次我们要翻开的《名企员工关系最佳管理实践》，简直就是为每天在员工纠纷里"灭…

一、社保合规的本质认知误区 某制造业企业将员工月薪拆分为2000元基本工资+6000元绩效补贴，在劳动合同中只约定基本工资。2022年社保稽核时，被发现近三年少缴社保费127万元，…

一、技术大佬眼中的HR困境：你们还在用石器时代工具？ "招聘系统卡成PPT，考勤统计全靠Excel，员工档案堆满8个G的压缩包..."上个月帮隔壁HR部门排查系统故障时，我仿佛看到…

一、电子厂急辞工事件背后的法律误区 "自离就没工资"的说法在法律面前不堪一击。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。即使员工未提前通知，企业也…

最近遇到位同行吐槽，说自己做了四年半人力主管，最后竟成了公司裁员大戏的"收官彩蛋"。更魔幻的是，明明手握《劳动法》这把尚方宝剑，愣是被老板们的"踢皮球神功"逼到墙角。这出戏码，活脱…

一、血淋淋的案例敲响警钟 某机械制造企业最近摊上件糟心事：新招的应届生小王上岗第3天，在操作设备时被零件砸伤手指。由于HR部门疏忽，劳动合同签了却漏缴工伤保险，现在面临伤残鉴定可能…

一、弹性考勤为何频发劳资争议 制度模糊引发的管理困局2023年劳动部门数据显示，考勤类劳动纠纷占比达37.6%。案例中"弹性工作制"未明确核心时段、考勤基准及补偿机制，本质是制度设…