补偿

一、通勤时间翻15倍的法律边界在哪？ “从下楼买杯咖啡的距离变成跨区赶高铁的节奏”，某科技公司搬迁后员工通勤时间从10分钟骤增至150分钟，这种极端变化直接…

一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定，企业单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度””重大失职”…

作为HR从业者，处理劳动合同到期终止是最常见也最容易踩坑的场景之一。特别是当遇到员工工作表现不稳定时，如何在保障企业利益的同时规避法律风险，成为许多HR的痛点。本文将从真实案例切入…

一、这场职场版”鱿鱼游戏”，HR该怎样守住法律底线？ 某科技公司实施全员竞聘后，15名员工面临待岗安置。正当管理层准备祭出”降薪大法&#8221…

一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…

一、这种”限时挑战”合同，到底算不算正规军？ “咱们这个项目预计三个月完工，直接签个任务完成合同吧？”——这种对话在创意公司、工程团…

一、试用期转正与薪酬纠纷：打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定，3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…

一、试用期管理的法律边界在哪里？ “试用期就是可以随便辞退人吗？”这是许多新晋HR最容易踩的坑。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合…

医疗期管理是HR工作中极易触发劳动风险的”高危地带”。据某直辖市劳动仲裁委统计数据显示，2022年涉及医疗期争议的案件占比达劳动争议总量的17.3%，其中因…

一、年休假天数核算背后的法律逻辑根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假天数超过折算应休天数的，不再扣回。这意味着当员工提前离职时，即使其实际休…