补偿

一、法律框架下的解约可行性分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支…

一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…

一、保密协议与竞业禁止的核心区别 最近有HR伙伴在社群里灵魂发问：”员工离职签了两年保密协议，但公司没给补偿金，这协议还有效吗？”这个看似简单的问题，实际上…

一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下，财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书，涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…

“上个月处理了3起劳动仲裁，都是因为分不清中止合同和辞职的区别！”某互联网公司HRD张敏的感慨，揭示了这两个高频场景背后的管理痛点。随着《2022年度人力资…

一、经济补偿金计算规则中的”临界点”陷阱根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。其中”六个月以上不满一年按一年计…

一、返聘协议的法律性质决定了补偿逻辑 1.1 劳务关系与劳动关系的核心差异返聘人员与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，这是处理补偿问题的底层逻辑。根据《最高人民法院关于审理劳动争议…

一、经济寒冬里的生存法则：被辞退前的必修课 2022年中国劳动统计年鉴显示，近三年劳动争议案件年均增长17.3%，其中经济补偿争议占比高达41%。当你发现茶水间八卦开始出现&#82…

一、医疗期届满后的劳动关系处置要点（一）准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期，需特别注意…

一、劳动合同中工作地点条款的法律效力解析 根据《劳动合同法》第十七条，工作地点属于劳动合同必备条款。最高人民法院2021年数据显示，因工作地点争议引发的劳动仲裁案件占全年劳动争议总…