薪酬
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从劳动仲裁案例看企业调岗调薪合规路径：HR必须掌握的三个关键点
近日某连锁企业因架构调整引发集体劳动纠纷，后勤人员拒绝接受"全员转销售岗+提成制薪酬"方案，要求恢复原岗位或支付经济补偿。这起案件暴露了企业在组织变革中常见的法律风险：空白合同埋下…
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HR必读｜避开这3大误区，让人事系统真正成为你的数字化转型利器
正文： 凌晨两点收到员工紧急调岗申请，薪酬专员手动核算工资时发现考勤数据对不上，新员工入职三天还没拿到门禁卡...这些场景是否让你似曾相识？2023年智研咨询调研显示，87%的HR…
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车间主管该涨薪却找不到理由？这五个数据化方案让老板主动点头
"小王啊，车间张主任这半年带着团队把良品率提高了15%，可当初定的工资比市场低20%......"新入职第三天，我就被老板堵在茶水间。看着保温杯里上下沉浮的枸杞，我突然想起上家公司…
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单休制度下如何破局薪酬竞争力困局？HR数字化系统打造人效最优解
在制造业、研发型企业中，"薪酬处于市场50分位但全员单休"的现状正成为人才管理的典型困局。某年销售额超5亿的电子元件生产企业HRD坦言："职能部门员工离职率连续三年超过25%，核心…
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从两次劳动仲裁看数字化HR管理的必要性——这家餐饮企业踩的坑你能避开吗？
2018年至2023年，上海某餐饮企业因用工管理漏洞连续引发两起劳动纠纷。财务岗位员工先后两次任职期间，企业既未签订劳动合同也未缴纳社保，最终因拖欠工资、加班费等问题被仲裁。这个典…
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淡旺季工资来了，HR的头发够掉吗？这份自救指南请查收
"张经理，下个月开始工资打八五折？公司要倒闭了吗？""李主管，旺季工资多15%是真的吗？不会是画饼吧？" 2023年12月即将推行的淡旺季工资制，让无数HR在深夜辗转反侧。每月变动…
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资深HR教你做透月度薪资分析：8个维度挖出薪酬管理真问题
每月发完工资就做同比环比分析？90%的企业都停留在表面数据比对阶段。真正专业的HR能从薪资报表中看出组织结构隐患、人效瓶颈甚至业务风险。本文将揭秘8个被忽视的薪酬分析维度，手把手教…
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江苏男职工陪产假工资谁买单？HR必知的政策盲点与数字化解法
江苏某制造企业HR小张最近遇到难题：技术部王工申请陪产假时追问"这15天工资是公司发还是社保发？"小张翻遍政策文件，发现答案藏在《江苏省工资支付条例》第三十条——"视为提供正常劳动…
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试用期薪资调整的合规操作与数字化解决方案：HR不可忽视的流程再造
试用期是企业与员工双向考察的关键时期。某科技公司近期发生的典型案例值得关注：管理人员试用期原定2万元月薪，2个月后企业认为匹配度不足却希望继续考察，遂将薪资调整为1.5万元并要求追…
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电商平台冲刺期，HR如何设计"要销量不要利润"的考核体系？
"张经理，公司要求半年内拼多多店铺做到类目前十，但考核方案里没有利润指标，这样真的没问题吗？"某电商公司HR负责人李婷看着新制定的销售团队KPI，眉头紧蹙。这是当下很多企业布局新电…
