薪酬

2023年智联招聘数据显示，35.7%的职场人通过跳槽实现薪资30%以上涨幅，但同时有42%的企业核心人才因股权激励选择长期留任。这个看似矛盾的数据背后，揭示了当代职场人面临的职业…

随着企业全国化布局加速，跨地区用工场景日益普遍。某企业将员工劳动合同与工资发放主体放在天津总公司，社保公积金由外地分公司缴纳，同时由分公司承担部分工资支付。这种操作看似解决了用工成…

"王姐！这个月工资表怎么少了新来的实习生？""李哥！考勤系统显示销售部集体旷工三天？""张总！员工档案又被税务局退回来说格式不对！" 每个HR的工位上都藏着一瓶速效救心丸，电脑里躺…

在2023年某制造业上市公司的财报分析会上，财务总监指着人力成本占比27%的数据皱起眉头时，HRD却从容展示了人力成本产值比提升15%的分析报告。这个场景揭示了一个关键趋势：传统的…

一、痛点洞察：制造业社保缴纳的典型困境某机械加工企业HR负责人李经理最近面临双重压力：生产部反馈核心技工流失率同比上升18%，财务部要求将人力成本占比控制在28%以内。经员工满意度…

最近收到个有意思的提问：实习生延期毕业还能不能继续用？要签劳动合同还是实习协议？这题我会！毕竟去年我们公司用利唐i人事系统处理过3起类似情况，连法务总监都夸我们操作规范。 先讲个真…

在薪酬核算中，薪资分段计算引发的"倒挂"现象正成为HR管理的新痛点。某企业员工5月全勤22天，因5月26日执行降薪，按分段计算后实发工资反而高于原薪资水平。这种违反常理的结果背后，…

近日某制造业企业HR遇到棘手难题：一位被法院冻结银行卡的老员工，坚持要求以现金形式领取工资。面对这类特殊需求，HR应当如何平衡员工诉求与企业合规？现金发放是否存在包庇嫌疑？本文将结…

当某互联网大厂HR小张第一次看到实习生工资单时，瞬间惊出一身冷汗——系统里赫然显示着"试用期工资8折"的条目。这个看似常规的操作，正在把企业推向违法用工的深渊。在数字经济时代，95…

"张总，今年年终奖是不是不发了？"行政主管小王第三次堵在办公室门口时，某科技公司HRD李芳的后背已经开始冒汗。这已经是本月第9起员工咨询年终奖的案例，而公司今年确实因为业绩下滑暂停…