薪酬

薪酬分位是人力资源管理中用于衡量企业薪酬水平在行业或市场中所处位置的核心工具。简单来说，它通过将企业薪酬数据与市场数据进行排序对比，用百分位数（如25P、50P、75P）直观显示企…

一、劳动合同续签的"薪资真空期"藏着多大风险？近日某科技公司因续签合同未明确工资标准，被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于：续签时沿用"按公司薪酬制度执行"的模糊表述…

一、"节后离职潮"遇上"超长黄金周"，薪酬炸弹正在倒计时 "王经理，我节后就不来了，但中秋国庆的加班费得给我算清楚吧？"正在喝咖啡的HR小王手一抖，滚烫的咖啡在桌面上画出了个不规则…

一、当法定假期遇上调休：政策如何解读？ 根据国务院办公厅发布的2024年元旦假期安排，12月30日（周一）、31日（周二）调整为休息日，原属工作日的12月28日（周六）、29日（周…

一、行政人事兼职的市场需求正在爆发 根据智联招聘《2023灵活就业调查报告》，全国有43.6%的企业存在阶段性用工缺口，其中人事外包服务需求同比增长28%。特别是在中小企业云集的长…

一、揭秘HR岗位的隐藏技能树 当你在小公司身兼招聘、考勤、薪酬等多项职责时，其实已经站在了掌握HR全模块的最佳起跑线。根据SHRM（美国人力资源管理协会）2023年调研显示，83%…

一、重新审视岗位吸引力：为什么你的职位像"无效广告"？ 1.1 拆解人才市场的认知偏差 当某互联网公司连续3个月未招到合格的前端工程师时，HR团队发现：他们使用的技术栈描述"精通V…

一、HR数字化转型为何频频"卡脖子"？ 当58%的企业在《2023中国企业HR数字化成熟度报告》中承认"系统功能与业务需求脱节"时，HR工具的选型困局已从技术问题上升为管理命题。传…

一、薪酬结构中的"汉堡包定律"：基本工资与岗位工资的共生关系 在人力资源领域，薪酬结构就像汉堡包的三层架构：底层是法定保障，中层是岗位价值，顶层是激励空间。根据《2023中国企业薪…

一、HR为什么要构建视频学习体系？ 数据显示，2023年中国人力资源从业者平均每天处理12.7项事务性工作，75%的HR表示"系统性学习时间不足"。视频学习凭借"碎片化吸收+场景化…