薪酬
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从人力师三级考试看HR数据化转型:5大核心考点与实战案例分析
一、人力师三级考试重点解析(2018年上) 1.1 劳动关系管理新趋势2018年考试大纲首次将"互联网+用工关系"纳入考核范围,要求掌握电子劳动合同的法律效力认定。数据显示,截至2…
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互联网银行HR必读:拆解三大核心差异,重构数字化时代人才战略
一、互联网银行人才需求的独特性:金融基因与科技属性的双重博弈 互联网银行的人才结构呈现"哑铃型"特征——高端金融风控人才与数字化技术人才占比超60%(麦肯锡《2023全球银行业人才…
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小微企业HR如何突破事务性困局?三招解锁战略价值
在初创期的小微企业,HR从业者常常面临这样的困境:基础人事制度搭建完成后,每日被算薪、社保、通知发放等事务性工作占据大量时间,却又在流程性事务间隙陷入"无事可做"的迷茫。这种状态正…
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初创公司HR生存指南:从手忙脚乱到游刃有余的数字化突围
一、当菜鸟HR遇上初创公司,我经历了什么 "入职第一天,老板指着空荡荡的办公室说:'小张啊,这些工位月底前要坐满人。'我看着电脑里还没装好的办公软件,突然意识到自己可能要表演现实版…
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企业招聘外籍暑假工全流程解析——合规用工与数字化管理指南
一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》,企业聘用外籍人员需严格遵循"工作许可-居留许可-用工备案-税务申报"的闭环管理流程。以某跨国企业2023年暑…
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薪酬竞争力与孕期管理双重挑战下的HR破局之道
一、薪酬体系失衡引发的性别招聘差异 1.1 数据揭示的劳动力市场真相根据智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》,企业在薪酬预算有限时,女性员工录用率比男性高19.8%。这种现…
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数字化转型时代,如何用科学问卷精准测量员工忠诚度?利唐i人事系统赋能HR管理升级
一、员工忠诚度测量的三大核心价值与挑战 在企业数字化转型的背景下,员工忠诚度已从传统的“情感指标”升级为影响组织效能的关键数据。全球人力资源研究院2023年数据显示,员工忠诚度每提…
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部门负责人躺平怎么办?这套薪酬绩效组合拳让团队卷起来
"李经理,你们部门这个月迟到率又排公司第一了。""王总,现在年轻人不好管啊。上个月绩效垫底的小张,这个月直接带薪摸鱼了。"这段对话发生在2023年某制造业企业的管理会议上。根据盖洛…
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北京婚假天数调整后,HR必须掌握的4个核心管理要点
一、北京法定婚假天数的最新规定解析 2021年《北京市人口与计划生育条例》修订后,婚假政策经历了重大调整。根据条例第十六条,依法登记结婚的职工可享受10天法定婚假,包含国家统一规定…
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HR小白逆袭指南:手把手教你避开薪酬管理那些坑
一、新人HR的崩溃瞬间:"不就是算个工资吗?" "小张啊,这个月工资单怎么少了加班费?""王姐,你上个月的个税好像多扣了200块...""为什么新来的实习生补贴标准不一样?" 刚转…