薪酬管理制度

最近收到一位HR的求助："公司让我负责薪酬和绩效，但完全不知道从哪里下手。该做什么？怎么做？"这让我想起自己刚接触薪酬绩效管理时的场景：面对海量数据无从整理，设计考核指标被业务部门…

开完早会正啃着包子刷手机，突然收到业务部门甩来一张员工调岗通知单。你手一抖，肉馅差点掉在《劳动合同法》上——这年头，连给员工换张工位都要准备三套法律预案了吗？ 别慌！今天咱们就用9…

2023年12月，某科技公司因未发放年终奖遭遇集体仲裁。劳动仲裁委数据显示，近三年年终奖争议案件年均增长37.2%，其中72.6%的争议源于约定条款存在法律漏洞。作为企业HR负责人…

在五金制造行业，100人规模企业的人力资源管理往往面临独特挑战。某十年老厂新晋HR主管的真实案例引发行业热议：完善制度背后，考勤差错率竟达8%；纸质档案堆积导致入职办理平均耗时2小…

凌晨两点核对考勤数据？薪酬计算总在反复修改？员工档案散落七八个表格？这些场景正在消耗HR团队的黄金时间。某科技公司HRD张敏发现，团队每月有120小时浪费在重复性事务，相当于1.5…

近日某制造企业搬迁引发的补偿争议引发广泛讨论：同一部门内，外派质检员因"未受通勤影响"被排除在补偿方案之外。这类看似合理的条款，往往在实际执行中衍生多重矛盾。随着劳动法规日益完善，…

在制造业企业担任HR主管的张敏，每天需要处理集团5个岗位的工作量。上午在医院抽血检查，下午回公司加班到深夜是常态。当她在系统里第3次提交涨薪申请时，看着需要经过8级审批的流程页面，…

一、为什么HR必须掌握人事系统？当前企业数字化转型加速，73%的HR部门已在2023年引入人事管理系统（数据来源：IDC《中国企业数字化成熟度报告》）。但据调研显示，56%的HR从…

在劳动纠纷案件中，薪酬约定不明确导致的争议占比高达37%（2023年度劳动仲裁白皮书数据）。某科技公司因劳动合同中约定"薪酬按公司管理制度执行"，在员工离职时被主张未足额支付加班工…

最近在HR社群里看到一个热议话题："员工到手工资扣除社保后低于2100元，公司算不算违法？"某互联网公司的新人小王发现，自己劳动合同约定的月薪2500元，扣除五险一金个人部分后实发…