考勤
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单休制企业五月考勤计算指南：新员工入职场景深度解析
一、考勤计算背后的劳动法逻辑根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。单休制企业需特别注意：每周至少保证1天休息日，且月度…
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烟台跨境电商HR生存指南：用利唐i人事系统搞定薪酬、招聘和跨区管理
最近收到不少HR小伙伴的私信轰炸："烟台哪个区跨境电商扎堆？运营岗工资够付奶茶钱吗？写字楼租金会不会贵到老板哭？"问得那叫一个急，活像跨境电商老板们明天就要集体搬家。别慌，这就奉上…
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破解产假衔接期管理难题：工时计算与合规操作指南
在人力资源管理实践中，产假衔接期的员工管理始终是合规风险高发区。某制造企业HR负责人近期遇到典型案例：员工张女士产假结束后连续申请15天事假，部门主管质疑其缺勤合理性，同时因企业实…
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员工"躺平"五年突然要内退？资深HR教你用数字化手段拆解这颗"陈年雷"
最近在HR社群里看到一个"活久见"案例：某公司员工连续五年没上班、没考勤、没领工资，但社保一直正常缴纳。眼看距离退休不足五年，该员工突然提出内退申请。公司这才发现，自己可能埋着一颗…
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从超市试用期纠纷看数字化HR管理的必要性
某零售企业新员工入职首月遭遇薪资争议：口头承诺的3200元工资被扣除30%绩效，加班费未按法定标准计算，社保缴纳存在空白期。该案例暴露出传统人力管理模式的三大风险点：合同缺失导致权…
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HR效率革命！这3个数字化工具让考勤、算薪、招聘工作量减半
上个月某互联网大厂的HRD在行业峰会上自嘲："我们部门现在最忙的不是招聘旺季，而是每月15号——财务追着要工资表，员工堵门问社保明细，考勤机突然集体罢工。行政小妹抱着Excel算到…
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数字化转型时代，HR如何用一把"瑞士军刀"切开管理顽疾？
某互联网公司HR张经理最近发现，每天处理的考勤异常申请从30单激增到100单。不是系统故障，而是员工开始"报复性考勤"——居家办公时总忘记打卡，周末加班后要补流程。当他在凌晨两点收…
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打工人必看！自然月vs自定义发薪日怎么选？算薪HR的避坑指南
"上个月24号到本月25号算工资周期，这合理吗？"收到员工灵魂发问时，HR小王的咖啡杯在空中定格了三秒。这已经是本月第三次因为发薪周期被连环追问，每次都要掏出员工手册从头解释。在算…
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从一例劳动纠纷看人事系统如何规避用工风险
2021年某医疗美容机构因解除劳动合同引发的赔偿案，暴露出传统HR管理模式的致命缺陷。案件中的员工姜某在2020年9月至12月期间累计缺勤达52天，但企业直到次年1月才正式解除劳动…
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HR必看！试用期员工谎报证书+旷工，企业如何避免人财两空？
小张最近遇上了件糟心事。作为新入职的HR主管，他接手处理某电力公司试用期员工的三重违规：未取得高压电工证却说谎已考取、遭甲方书面投诉、擅自旷工3天。更棘手的是，劳动合同只模糊写着"…
