考勤

最近有HR同行在社群里灵魂发问："员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？"评论区瞬间炸锅——有人说这是"请假连连看"，有人建议直接给员工发个…

某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：技术部员工小王连续3个月每月仅出勤5-7天，每次都以不同亲属患病为由申请事假。由于企业规模较小，考勤制度未规定事假上限，部门主管多次沟通无果…

在人力资源部门办公室，李经理正面对堆积如山的考勤表叹气。这是她本月第三次因为手工统计错误被员工投诉，而新实施的弹性工作制让原本简单的考勤管理变成了复杂的数学题。这种场景每天都在全国…

"王姐！这个月工资表怎么少了新来的实习生？""李哥！考勤系统显示销售部集体旷工三天？""张总！员工档案又被税务局退回来说格式不对！" 每个HR的工位上都藏着一瓶速效救心丸，电脑里躺…

最近收到HR朋友的灵魂吐槽："现在的绩效考核就像鸳鸯锅，辣锅明明吃不了几口，清汤锅才是主力军，但领导非要盯着辣锅打分！"这比喻太传神了——员工60%时间在做基础工作，40%时间攻坚…

最近收到个有意思的提问：实习生延期毕业还能不能继续用？要签劳动合同还是实习协议？这题我会！毕竟去年我们公司用利唐i人事系统处理过3起类似情况，连法务总监都夸我们操作规范。 先讲个真…

一、案例引发的管理痛点浙江某制造企业员工黄之峰在工作时间未获准假外出遭遇交通事故，引发持续三年的工伤认定争议。该案件暴露出三个核心管理漏洞： 请假流程不规范：口头请假未形成书面记录…

案例背景：某公司中层管理者王女士（化名）怀孕2个月，连续两个月通过微信向总经理请假，未按规定使用钉钉系统提交审批。考勤统计显示其上月事假已超制度规定天数，本月又以"身体不适"为由继…

"产检请假到底该不该扣工资？算正常出勤吗？"这是某互联网公司HR张经理最近遇到的棘手问题。根据某招聘平台2023年调研数据显示，83%的企业在女职工孕期管理中存在合规风险，其中产检…

最近收到个有趣的咨询：某互联网公司程序员小王离职时抱着三年考勤记录，要求补发少算的加班费和绩效工资。HR张经理看着密密麻麻的打卡记录，突然意识到考勤系统里竟有37种异常考勤状态——…