考勤系统
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当员工失联住院遇上考勤红线：HR如何优雅走好这根钢丝？
一、考勤系统里的红色警报，藏着多少法律暗礁 "叮！"当考勤系统弹出第3个缺勤红点时，李经理的太阳穴突突直跳。新来的实习生小美连续三天失联，部门群里的@如同石子沉入大海。直到第四天接…
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初创企业如何破解"全员无休"困局？HR用数据重塑管理认知的实战指南
一、初创企业高负荷运转的深层矛盾解析 在走访23家零售批发初创企业后发现，78%的管理者存在"业务高压=全员无休"的认知偏差。某母婴用品B2B平台的真实案例显示：当财务部连续3个月…
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病假计算难题破解：数字化考勤如何规避劳动纠纷风险
一、病假计算争议背后的管理痛点某企业员工连续28天每天申请3.5小时病假，因考勤系统仅记录上班打卡时间，导致HR无法直接判断实际工作时长。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》…
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无症状员工坚持出勤，HR如何避免"带病上岗"的法律雷区？
一、当"隐形侠"遇上考勤机：2022年职场新困局 2022年末某互联网公司的晨会上，行政主管Linda发现研发部5名员工集体戴着N95口罩。追问之下才得知：抗原检测阳性的小王担心项…
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HR系统如何破解招聘、考勤、薪酬三大管理难题？
一、数字化转型中的三大HR管理痛点 当企业规模超过200人时，67%的HR部门会出现明显的管理断层。根据Gartner最新调研，82%的HR管理者认为传统管理方式已无法满足业务需求…
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HR数字化转型实战指南：如何用利唐i人事系统破解人效管理困局
一、HR管理的三大核心痛点与数据验证 2023年《中国企业人效管理白皮书》显示，超过67%的HR部门仍在使用Excel+纸质档案的传统管理模式。这种现状导致： 事务性工作吞噬专业价…
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试用期计算竟成数学题？HR快来领取这份"防秃头"指南
"王经理，1月29号入职的小张试用期应该算到哪天？是2月28还是3月1号？"这样的灵魂拷问，是不是每个HR都经历过？别急着翻台历数手指，今天我们就来解密这个让无数HR抓狂的"世纪难…
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迟到罚款100块惹众怒？HR必知的合规操作与科技解法
最近收到一位HR的深夜求助："公司新规迟到一次罚100，员工集体抗议，这操作到底合不合法？"这让我想起某科技公司的真实案例：他们用利唐i人事系统自动统计考勤时发现，研发部迟到率比其…
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从员工旷工处理到用工风险防范：企业如何合法解除劳动关系？
一、案例背景中的三重法律风险 该案例暴露出三个核心问题：1. 未签劳动合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，未在用工一个月内签订书面劳动合同，需支付最多11个月的双倍工…
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当病假撞上双休日：HR算请假天数比解微积分还难？
最近有HR同行在社群里灵魂发问："员工先请了本周一到五的病假，周日又续上下周一到五，中间的周六日到底算不算病假？"评论区瞬间炸锅——有人说这是"请假连连看"，有人建议直接给员工发个…
