绩效

一、ICAPAR工具解析：战略HRM的六大维度框架 ICAPAR是战略人力资源管理中的经典理论模型，由六大核心模块构成：Identification（识别）、Capability（…

一、争议焦点的法律本质剖析 根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，必须满足三个法定条件：存在客观考核标准、经过培训或调岗程序、仍不能胜任工作。…

一、绩效纠纷背后的组织管理警报 这个案例堪称当代职场冲突的"教科书式样本"：主管擅自代签绩效确认单，员工抓住程序漏洞维权，双方矛盾激化到以离职相要挟。某知名人力资源研究院2023年…

一、为什么"达标"的管理者仍会失败？数据背后的绩效管理盲区某科技公司2023年管理岗位淘汰率分析显示，23%的被淘汰管理者在入职评估时各项素质指标均达标。这与案例中部门负责人的情况…

一、组织优化的"硬核"逻辑与"柔软"解法 研发团队从70人精简到30人，本质上是通过组织架构重塑提升人效比。根据麦肯锡《2023全球科技人才报告》，头部科技企业研发人效比达行业平均…

一、当业务疲软波及全员：HR如何避免被动救火？ "业务部门业绩崩盘，职能部门收入腰斩，团队人心涣散"——这是中小私企HR最棘手的场景。某制造业HR总监曾向我透露：当业务部门连续3个…

一、从"岗位工资一刀切"看薪酬体系设计误区 某制造企业HR小王最近面临棘手问题：外聘顾问将全员薪酬统称为"岗位工资"，按岗位说明书拆分考核项，未达标直接扣减工资。绩效模块则完全独立…

一、诊断业务团队疲软的核心痛点 在跨境电商行业，业务团队长期无法突破增长瓶颈，往往存在三个致命伤：目标设定与资源错配、激励失效导致动力枯竭、组织架构模糊引发内耗。根据德勤2023年…

一、绩效工资的法定属性与离职场景的交锋 根据《劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第五条，绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分。但最高院2021年劳动争议白皮书显示，23.6…

一、郑州HR薪资现状：理性看待区域差异 根据智联招聘2023年调研数据，郑州HR从业者薪资呈现明显阶梯分布：- 基础岗位（专员/助理）：月薪集中在4000-6000元- 中层管理（…