绩效

摘要 本文从某高校经济系课堂的绩效管理课程序号乌龙事件切入，深度剖析企业绩效考核的四大"反人类"设计，揭秘利唐i人事系统如何通过"三步走"战略将绩效考核从"形式主义"变为战略落地利…

摘要 本文针对企业面临的新产品市场疲软、团队士气低迷、离职率高企及业绩持续下滑等多重挑战，系统梳理了组织效能诊断的五个关键维度。通过引入某智能制造企业真实转型案例，解析了数字化HR…

摘要 本文通过剖析"业绩超群但团队失和"的管理困局，揭示数字化时代人力资源管理的新命题。从绩效指标失衡、管理风格冲突、组织文化断层三大维度切入，结合利唐i人事智能系统实战案例，详解…

摘要 本文通过分析外贸行业绩效管理普遍存在的“只罚不奖”现象，揭示其对企业发展的隐性伤害。结合某50人规模外贸公司的真实案例，深度解读数字化绩效工具如何帮助HR实现从“纠错专员”到…

摘要 本文针对企业薪酬体系长期固化的问题，从人才市场变化、薪酬策略底层逻辑、动态调薪方法论三个维度展开分析。通过行业数据验证固定薪酬体系的潜在风险，结合头部企业调薪案例，提出基于岗…

摘要 本文针对企业推行绩效管理时常见的培训岗位考核难题，通过拆解某企业真实案例，提出培训主管绩效指标设计的底层逻辑。从培训覆盖率到人才供应链贡献度，系统梳理五大核心维度，结合行业调…

摘要：本文从企业薪酬绩效管理场景出发，深度解析奖金系数与绩效考核系数的计算逻辑，结合利唐i人事系统的智能化解决方案，为HR提供从理论到实践的完整实施路径。通过客户案例验证，展示数字…

摘要：本文针对30人规模成长型企业绩效考核体系搭建需求，系统解析月度考核结果应用规则设计要点、考核奖金设置方式与薪酬制度衔接策略，结合行业标杆企业实践案例，为初创期企业构建科学有效…

摘要本文针对中小企业搭建绩效管理体系的核心痛点，通过行业数据、实操方法论及真实案例，深度解析绩效考核与薪酬制度的协同逻辑。从岗位价值评估到薪酬带宽设计，从绩效指标拆解到奖金发放机制…

摘要 本文针对30人规模成长型企业绩效管理痛点，系统解析月度考核结果的应用边界、薪酬制度设计原则及数字化工具选型策略。通过行业数据、制度设计逻辑、实施路径及客户案例，为企业提供从绩…