绩效
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十年老员工沦为打杂？三个步骤破解组织能力困局
某制造企业HR负责人曾向我透露：”公司转型三次后，45%的工龄超8年的员工都成了救火队员。有位老员工甚至同时对接5个部门，但年度评估时谁都说不清他的核心价值。̶…
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电商企业HR必看：岗位职责考核5分制落地指南（附实操模板）
某母婴电商企业的HRD李敏最近遇到难题：公司推行新绩效考核体系，其中”岗位职责”占20%权重需用5分制评估。面对”推动计划实施”&#…
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门店提成方案设计避坑指南：3个关键点让奖惩机制合法又高效
在连锁零售行业，门店提成方案的设计直接影响着员工积极性与企业合规风险。近期某服装品牌因在提成中扣除工服着装违规费用，被员工提起劳动仲裁索赔12万元。数据显示，2022年全国劳动争议…
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公司新增岗位后，HR如何科学搭建绩效体系？5步法+避坑指南
当公司业务扩张或战略调整时，新增岗位往往是必经之路。但据Gartner调研数据显示，34%的新设岗位在首年存在绩效体系失效问题，导致员工流失率高出常规岗位2.3倍。作为HR，如何避…
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职级晋升答辩必看！这10个灵魂拷问HR自己都答不上来？
“小王啊，说说你去年经手的晋升案例里，有37%的候选人答辩时都栽在同一个问题上…”我盯着会议室大屏幕上的数字，后背开始冒汗。作为从业5年的人事主…
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部门负责人考核遭遇”数据鸿沟”？解读数据驱动时代的考核公平性困局
生产部王经理拿着最新考核结果陷入困惑：部门所有指标得分都来自其他部门的评分，而同级别的研发中心却有5个自评指标。这种考核差异让生产团队感觉”被裁判”，质疑声…
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职场晋升靠实力还是”会来事”？数字化HR系统如何破解人才评估困局
在智联招聘最新发布的《2023中国职场人晋升报告》中，78.6%的受访者认为”与领导关系”是晋升关键因素，而仅有34.2%的人相信”专业能力&#…
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HR工作交接乱象频发？数字化工具助力实现”无痛交接”
接手薪酬绩效模块不到一周，某企业HR专员小李就陷入了困境——前任经理甩来十几个未分类的表格，面对员工手册更新需求只说”按往年惯例”，催促签字的邮件却每天准时…
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人才九宫格选绩效&能力还是绩效&潜力？HR用对坐标才能盘活组织
凌晨3点，HR张姐对着电脑屏幕抓头发。老板要她下周提交人才盘点方案，可光是九宫格横纵坐标就让她犯了难：”绩效和能力”组合更稳妥，”绩效和潜力&#…
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HR新手必读：3本构建职位职级与薪酬体系的核心书单（附数字化转型指南）
作为企业数字化转型顾问，我每年接触超过200家企业的人力资源管理案例。发现73%的HR从业者在搭建职位职级体系时存在标准混乱问题，而薪酬绩效方案设计失误导致的员工流失率高达普通企业…
