绩效
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小公司绩效考核翻车实录：当老板说”我只看结果”时，HR该如何优雅接招？
最近收到一位创业公司HR的求助：公司要搞”结果导向”的考核，但连工作计划都没有怎么办？老板坚持”完成时间就是唯一标准”，可部门主管连…
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年薪制发放频率大揭秘！HR必须掌握的薪酬管理实战指南
“王经理，我上个月工资少了3000块，是不是你们算错了？”收到研发总监李明的质问时，HR张婷手心直冒冷汗。这个场景在实行年薪制的企业里每月都会上演。年薪制到…
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当绩效考核变成”火锅局”：如何用智能系统让员工不再”漏勺式”摸鱼
最近收到HR朋友的灵魂吐槽：”现在的绩效考核就像鸳鸯锅，辣锅明明吃不了几口，清汤锅才是主力军，但领导非要盯着辣锅打分！”这比喻太传神了——员工60%时间在做…
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老员工变”老油条”？三招教你优雅拆弹不背锅
最近收到HR圈最烫手的灵魂拷问：老员工仗着资历搞事情，怎么送走这尊大佛才不炸雷？某互联网公司HR张姐就栽过跟头——部门元老天天挑战新主管权威，公司走完所有流程辞退，结果被仲裁判赔2…
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老板要改年终奖方案却不给数据？资深HR教你用这三招破局
上周收到读者留言：”老板突然让调整年终奖方案，既不给销售数据，也没财务数据，我们部门现在像无头苍蝇，各位大神救救孩子吧！”隔着屏幕都能感受到HR同行的绝望。…
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信度与效度：HR必须掌握的人事测评科学法则
在招聘面试中，某互联网企业发现：同一批候选人在不同面试官手中的评分差异高达40%。绩效考核时，销售团队抱怨评价标准像”开盲盒”——上月被表扬的行为，下月可能…
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内部晋升管理者如何破局？5招化解”老同事不服管”困境
某互联网公司研发部最近出现戏剧性一幕：刚晋升技术总监的张工在需求评审会上被下属当众质疑：”这个方案连技术可行性都没验证，张工您之前在基层时可不会犯这种错误”…
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当车间变成高压锅：破解家族企业情绪管理与人才流失困局
车间里轰隆隆的机器声中，两位开机师傅正在上演”情绪过山车”。新来的检验员小张刚提醒了句”王师傅这批货尺寸有偏差”，就被喷了满脸唾沫星…
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工作清闲期考人力资源证书值不值？这3个真相所有HR都该知道
最近收到一位从业5年的HR私信：”每天处理完基础事务就没事做，想考个人力资源证书又怕白费时间，现在行业里到底有没有必要考证？”这个问题在人社部公布的《202…
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老牌销售企业绩效管理破局指南：三步破解HRD缺位与高管阻力
在500人规模的销售型企业推行绩效管理，如同在没有导航的情况下穿越沙漠。某医疗设备公司2022年启动绩效改革时，业务部门抵触率达73%，绩效考核表在部门经理抽屉里「沉睡」两个月。这…
