绩效
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老员工升主管后提成缩水？这套薪酬方案让公司和员工都满意
最近收到一位HR同行吐槽：公司有位销冠业务员手握大量老客户，晋升主管后要把部分客户分给团队。结果员工抱怨提成腰斩，团队新人又接不住资源，搞得上下两头受气。 这种“甜蜜的烦恼”在业务…
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部门独立核算下绩效工资体系设计的五个核心逻辑
随着企业组织架构向扁平化、敏捷化转型，部门独立核算已成为提升经营效率的重要手段。某制造企业将薪酬拆分为基础工资与绩效工资两部分时，HR部门面临双重挑战：既要确保部门绩效与公司战略的…
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初创企业薪酬体系搭建困局：如何用数字化工具破冰增长瓶颈
初创企业薪酬体系搭建初期常面临”先活下来再规范”的困境。某科技公司创始团队曾将全员固定薪资设为统一标准，随着业务规模突破300人，薪酬倒挂率攀升至37%，核…
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破解车间员工跨项目调配难题：5大数据驱动的激励解决方案
某机械制造企业车间里，38岁的王师傅正在擦拭设备。当班组长通知下周需要抽调10人到新工地支援时，车间瞬间炸开了锅。”去工地要早起半小时””那边活…
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薪酬拖欠引发核心团队动荡？HR必学的向上沟通与留人策略
某互联网公司技术总监王磊已连续三个月未收到项目提成，上周部门完成关键产品上线后，他拿着半年的绩效考核表冲进总经理办公室：”要么月底结清128万提成，要么我带着团队另谋出…
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年度目标督办难题破解指南：HR如何用数字化工具实现全过程管控
年底目标考核就像开盲盒？某制造业企业HR总监王敏最近遇到了棘手难题。公司年初制定的市场拓展计划因行业环境变化严重受阻，但传统督办方式要到12月才能暴露问题。当管理层发现三季度实际完…
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从雇佣到合伙：传统零售企业薪酬转型的合规路径与系统支撑
传统零售行业面临人效提升难题时，合伙人制度成为破局关键。某连锁品牌将资深店长转为合伙人后，单店人效提升37%（麦肯锡2023零售业报告），但薪酬结构转型涉及劳动法、财税、组织管理三…
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汽车贴膜店老板算不明白的分红账，暴露了HR最头疼的难题
凌晨三点的汽配城，老王盯着电脑屏幕上的Excel表格，眼睛开始发花。作为一家汽车贴膜连锁店的老板，他刚在股东群里发完第7版分红方案，手机就疯狂震动起来。 “凭什么技师班…
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UI设计师绩效考核指南：用数字化工具破解设计岗评估难题
在互联网公司年度最扎心榜单中，”设计岗绩效考核”总能稳居前三。某次行业交流会上，HR张姐的吐槽引发共鸣：”上次给UI设计师定KPI，设计总监说创…
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创业公司如何用数字化工具搭建高韧性人事体系？
“所有部门都在伸手要人，但HR手里连一份准确的员工花名册都没有”——这是某互联网创业公司CEO在管理会上发出的感叹。当企业从野蛮生长转向规范化运营时，人事管…
