绩效
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2023年材料与化工硕士薪酬解析与HR战略升级方向
根据第三方薪酬调研机构数据显示，2023年非211、985院校材料与化工专业硕士毕业生的起薪区间主要集中在6000-10000元/月。其中，长三角、珠三角地区企业提供的薪资普遍高于…
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外贸业务员低效用工困局破解：数字化HR系统如何重塑人效管理
某外贸公司业务员入职16个月未达成任何业绩目标，产假返岗后仍持续消极怠工，拒绝接受绩效考核，却依然领取全额薪资。这个真实案例暴露出传统人力资源管理在用工合规、绩效考核、人效监控等环…
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当员工不胜任工作时 HR如何优雅完成岗位调整的”高难度动作”
某互联网公司HR张经理最近遇到件棘手事：销售部王主管连续6个月未达业绩指标，经培训考核仍不达标。公司决定将其调整为高级客户专员，谁知第二天就收到仲裁申请书——王主管主张公司单方调岗…
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绩效考核结果出炉后，HR的黄金24小时应该做什么？
凌晨三点的办公室，李经理盯着电脑屏幕上的绩效考核数据，突然发现一个诡异现象：连续三年蝉联销冠的小王，客户拜访量竟然是团队倒数。这像极了悬疑剧的开场——当表面数据开始说谎，HR的福尔…
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破解新员工高流失难题：HR数字化转型的三大核心策略
某制造企业华北分公司的HR负责人最近陷入困境：80人的团队中，有40%的新员工在入职三个月内离职。这种情况不仅造成招聘成本浪费，更影响产线正常运转。通过分析15家同类企业的案例库，…
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产假期间被辞退获赔2个月工资？这5个法律知识点HR必须掌握
近日某互联网公司以”业绩不达标”为由辞退哺乳期员工的消息引发热议。当事人工作1年6个月，产假期间收到解除通知，公司仅同意支付2个月工资补偿。这个案例暴露出企…
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主管绩效考核：管理能力才是硬通货，HR别再当”端水大师”！
小李最近很焦虑。作为新上任的HR主管，她发现公司中层管理者的考核方案像盘散沙：销售总监天天盯着业绩数字，研发经理沉迷技术细节，生产主管只顾赶工交货…当她想推行统一的管理…
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电话销售团队薪酬激励方案设计指南：用数据驱动业绩增长
在电商获客成本突破200元/关口的市场环境下，电话销售团队已成为企业降本增效的关键战场。某头部招聘平台数据显示，2023年电话销售岗位平均离职率高达47.3%，其中薪酬激励设计不合…
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三支柱薪酬体系如何破解高新技术企业薪酬管理困局？
在拥有生产、研发、销售三大业务板块的高新技术企业中，薪酬体系设计往往面临”三重矛盾”：研发岗需要长期投入与短期业绩的矛盾，生产岗强调标准化与创新激励的矛盾，…
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当试用期员工连续两月考核垫底：HR如何在法律钢索上跳好”辞退华尔兹”
凌晨三点的办公室，茶水间飘着隔夜美式的酸涩。张经理盯着电脑屏幕上新入职销售小王的数据曲线，像在看一张心电图报告——前两月试用期考核血红的不及格线格外刺眼，第三个月销售数字终于艰难爬…
