绩效

一、当资深总监遭遇降职降薪：创业公司HR的沟通困局在创业公司快速迭代的组织架构中，管理岗调整时有发生。某科技公司HR负责人曾分享真实案例：两位任职超过3年的业务总监因战略调整被降职…

一、为什么传统360度考核在中小企业容易”水土不服”？ 在40人规模的家居销售公司实施全员互评时，直接套用500强企业的360度绩效考核模板往往适得其反。根…

在数字化管理席卷各行各业的今天，某科技公司研发总监的困惑极具代表性：”我们部门90%的工作难以量化考核，现行的奖励机制反而引发了员工争利现象。”这种困境折射…

一、90%的绩效管理失败都始于这个认知误区 在管理基础薄弱的民营企业，老板要求强制推行绩效考核的场景屡见不鲜。某制造企业HRD在推行OKR时发现，部门负责人对”关键结果…

一、为何传统年终奖模式难以为继？ 某互联网母婴公司负责人曾坦言：“过去给中高层发年终奖就像开盲盒——业务好的年份多发，差的年份只能压缩预算。但这两年团队扩张到百人规模后，这种‘老板…

一、薪酬谈判中的”数学博弈”陷阱 在最近的招聘季调研中，我们发现一个值得关注的数据：83%的求职者将固定薪酬视为首要考量因素（数据来源：智联招聘2023职场…

一、最低工资标准的法律效力与稽查重点根据《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2023年全国31个省份最低工资标准数据显示…

一、为什么HR需要专业备考？核心逻辑看这里 作为从业7年的人力资源老兵，我发现职场有个残酷真相：持证HR的平均薪资比无证者高42%（数据来源：智联招聘《2022人力资源从业者报告》…

一、当绩效考核变成”狼人杀”，企业如何优雅”保命” 最近收到HR同行私信：”公司要求绩效不达标的员工返岗培训，每天只安排…

“小王上个月到手工资突然多了2000块，吓得赶紧给财务打电话问是不是发错卡了”——这个真实案例来自某互联网公司HR总监的朋友圈。原来他们通过利唐i人事系统重…