绩效

一、劳动合同续签的”薪资真空期”藏着多大风险？近日某科技公司因续签合同未明确工资标准，被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于：续签时沿用&#82…

一、当绩效考核陷入”领导说不对，但说不出哪里对”的困境 某制造企业HR张经理最近遇到一个典型案例：耗时三个月搭建的销售团队考核体系，在汇报会上被总经理以&#…

作为深耕人力资源领域12年的战略顾问，我处理过327例薪酬体系重构案例。最近有位物业公司招聘专员的咨询让我格外关注：企业试图将固定月薪2900元调整为”底薪+招聘任务考…

一、现象观察：薪酬增速差距正在加速扩大 根据国家统计局2022年数据显示，金融、信息技术等行业的薪资增幅达到9.2%，远超制造业（5.8%）和服务业（4.3%）的平均水平。这一现象…

一、四级人力资源管理师考试扫盲：门槛、内容与核心价值 对于零基础考生而言，四级人力资源管理师考试既是职业发展的敲门砖，也是系统掌握HR知识体系的最佳路径。根据人社部2023年最新数…

一、从青铜到王者：为什么二级证是HR的必杀技？ 你以为在招聘会发传单、算考勤就是HR的全部？某招聘平台2023年数据显示，持有二级证的HR平均月薪比无证者高出38%。这不仅仅是一张…

当某三甲医院护理部主任把绩效表甩在办公桌上时，我隔着视频会议都能感受到她的杀气：”17个人的科室，考核系数从0.95到1.05就差0.1，凭什么张护士要比李护士多拿20…

一、当技术大牛遇到绩效考核：一场鸡同鸭讲的职场喜剧 上周五，某芯片公司HR李想遭遇史诗级尴尬——她精心设计的绩效考核表，被硬件维修部王工当面拍在桌上：”修设备又不是拧螺…

一、化妆部门绩效管理的独特性解析 在美妆行业蓬勃发展的当下，某权威机构《2023全球美妆行业报告》指出：彩妆师岗位的年度流动率高达28%，显著高于零售行业平均水平的19%。这一数据…

一、初创企业薪酬激励的典型困局 在服务型创业公司中，35.7%的劳资纠纷源于模糊的绩效承诺（2023年《中小企业薪酬管理白皮书》）。案例中的矛盾本质是：组织发展需求与员工心理契约的…