绩效
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劳动合同薪资结构调整的合规操作与应对策略
一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将”基本薪资”…
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HR年终突围指南：用数据思维重构工作总结与战略规划
一、突破传统范式：年终总结的3个数据化升级方向 1.1 从流水账到价值图谱传统总结常陷入”招聘X人、培训Y场”的数据堆砌。建议采用Gartner提出的HR价…
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破解销售人员”带单入职”困局：3种合法薪酬方案与风控指南
一、销售岗薪酬设计的法律边界 上海市2023年最低工资标准为2690元/月，这构成薪酬设计的底线。《劳动合同法》第三十条明确规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规…
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当计件工变成”摸鱼刺客”：制造业考勤管理的破局之道
一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…
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珠三角制造企业薪酬改革实战：计件转计时如何降本又留人？
一、当计件工资撞上企业战略转型 珠三角某金属配件厂生产主管老张最近愁眉不展：推行十年的计件制让熟练工月薪达8500元，远超当地6000元的行业均值。但公司战略转向小批量定制化生产后…
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孕期员工不胜任工作怎么办？HR必须掌握的三大合规路径与数字化解决方案
一、法律红线：孕期员工解雇的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依据第40条（不胜任解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。…
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从事务型HR到战略伙伴：一套系统如何破解人事主管的「专业焦虑」？
一、当HR陷入「专业困境」：三年经验为何难突破？ “做了三年招聘，每天筛简历、约面试、走流程，感觉自己像个高级文员。”一位从业三年的人事主管在职业社区发出这…
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OKR落地难题破解：HR如何推动目标管理成功转型
一、当老板提出推行OKR时，HR需要思考的三个本质问题 1.1 组织基因适配度评估OKR（目标与关键成果法）自英特尔创始至今，已在谷歌、字节跳动等科技企业验证有效性。但哈佛商学院2…
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疫情期工资结构调整风险全解析：HR必须掌握的5大合规要点
一、工资结构调整的法律边界在哪里？ 2022年3月北京某科技公司因单方面拆分工资结构，将员工月薪由固定制改为”基本工资40%+津贴20%+绩效40%”的组合…
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当薪酬计算遇上绩效考核，HR如何用数字化工具破解职场“奥数题”？
一、当代HR的”人间真实”：左手Excel表，右手离职单 “张经理，新来的实习生把全部门的绩效系数算错了3个小数点！”“…
