绩效

一、作坊式企业转型中的家族管理之痛 在长三角地区某机械配件制造厂的晨会上，生产主管第6次汇报设备故障导致订单延误时，总经理胞弟王经理正低头刷着短视频。这家年营收3000万的企业，生…

“张经理，我们班组平均分比其他组低15分，但工作量是他们的两倍！”当某汽车零部件企业HR总监李敏在年度绩效面谈中听到这样的投诉时，意识到公司延续多年的班组自…

一、低底薪模式下出勤管理的核心矛盾 在四线城市电销团队中，”零底薪+高提成”的薪酬结构导致员工缺乏基本保障，衍生出三大管理困境：1. 时间价值感知弱化：无底…

一、薪酬调整的合法性边界：企业降薪为何引发争议 2019年某企业未经协商单方面降薪20%的行为，直接违反了《劳动合同法》第四条规定：涉及劳动者切身利益的重大事项变更，必须经过民主协…

一、为什么销售团队的M0序列总在”渡劫”？ 某电商公司HRD老张最近愁得头发白了一半：连续3个季度提拔的5位销售主管，有3位主动申请降级回一线，剩下2位带的…

一、破解药店排班薪酬难题的核心逻辑在零售药房场景中，混合工时制的薪酬设计需要把握三个核心维度：法定合规性、薪酬公平性、运营可行性。根据2023年人社部发布的《工时与休息休假管理规定…

一、当HR遇到销售团队：那些年我们踩过的绩效大坑 武汉某教育公司王总上个月急得直跳脚：”底薪3000招来的销售，有人月入8万，有人连续三月吃保底。最离谱的是有个小伙把8…

一、为什么80%的满意度调查都在做无用功？ 深夜11点盯着电脑屏幕，行政部Jenny第18次修改着《销售团队满意度调查问卷》，从”您对食堂菜品的满意度”到&…

一、每个HR都躲不过的”烫手山芋” 某电商公司销售总监老张最近愁得头发都白了两撮——部门里干了8年的销售组长王强，连续三个季度业绩垫底。这位曾经拿下&#82…

一、当HR成为职场”消消乐”专业户 上周聚餐时，听到某教育机构HR小张吐槽：”上周刚帮销售部做完人才画像，这周他们业绩不达标，转头就说我招的人不…