绩效
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战略人力资源管理如何破解员工发展困局？从薪酬沉默到人才激活的系统突围
一、沉默的薪酬机制暴露企业人才管理深层危机 当招聘负责人完成人才引进的关键任务却遭遇薪酬激励真空，这折射出企业传统人力资源管理模式的系统性缺陷。根据2023年HRoot发布的《中国…
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销售团队管理危机：从制度冲突到合规解雇的数字化解决方案
一、销售团队管理危机的典型场景解析 某企业销售部门近期发生一起典型劳动纠纷：销售主管王某因不满新修订的业绩考核制度，在部门会议中公开表示拒绝执行，并以”好聚好散R…
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新任HRM如何3个月搭建人力体系？这套数字化转型方案你必须知道
当一名空降HRM走进制度空白、梯队缺失的成长型企业，如何在短时间内完成从0到1的体系搭建？面对这个困扰无数HR从业者的经典难题，我们结合利唐i人事系统在300+企业的落地经验，总结…
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厂家业务员工时制度冲突的合规化解决方案：HR必知的5大关键点
一、工时制度冲突背后的管理困局近期多家制造企业HR反映，在接收厂家派驻业务员时，普遍面临工时制度与福利体系的冲突。典型案例显示：厂家执行双休制+社保代缴，接收企业实施单休制+提成奖…
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OKR与绩效考核融合指南：破解激励失效困局的5个关键步骤
一、当OKR遭遇绩效考核：企业面临的真实困境某互联网公司HRD张敏最近遇到棘手难题：公司推行OKR半年后，员工周报里的Objectives（目标）越来越华丽，Key Results…
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人事系统如何成为HR的超级外挂？解锁数字化工具赋能HR工作的5大场景
一、当传统HR遇上数字革命：我们正在经历什么？ 某快消品企业HRD张女士最近发现：团队每月花在薪酬核算的时间从30小时激增到80小时。这背后是业务扩张带来的员工数量翻倍、多地社保政…
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当互联网公司搞起”绩效捆绑play” 人资如何用利唐i人事玩转事业部的KPI剧本杀？
最近收到创业公司HR的求救信号：老板要把技术服务平台改成事业部制，要求除职能部门外全员”捆绑上绩效”。原本各部门都有考核，但高层觉得刺激不够，非要玩R…
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打破“大锅饭”困局：老员工激励的数字化解法与用户体验升级
一、传统激励失效的深层症结：为什么老员工不再“吃大锅饭”？ 当企业工龄超过5年的员工占比超过60%（根据案例数据推算），团队容易陷入组织惰性循环。盖洛普《2023全球职场现状报告》…
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薪酬沟通的破局之道：当数据洞察遇上共情表达
“张总监，这次调薪最高的两个研发骨干，谈话时反而最抵触。”市场部李经理指着最新薪酬报告眉头紧锁，”他们明明拿到部门最高涨幅，却质问为什么比同行低…
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薪酬改革踩坑指南：当销售团队考核从过程导向转向结果导向时，HR如何用数字工具破局？
一、薪酬改革雷区：从”数脚印”到”看终点”的惊险跳跃 某医疗器械公司HRD老张最近遇到件棘手事：销售总监想把团队底薪从3000元涨到…
