绩效

一、当”年薪制”撞上”绩效考核”，HR的年度噩梦开始了 “王经理上个月达成150%业绩，但第三季度部门离职率超标15%&…

一、教师绩效考核的数字化升级路径 教育培训机构的核心竞争力往往与教师团队素质直接挂钩。根据《2023中国教育培训行业白皮书》显示，教学质量稳定排名前20%的机构，续费率平均达到78…

作为深圳企业的HR管理者，在劳动合同终止补偿金计算问题上，最常见的困惑莫过于”究竟应该以基本工资还是实际总收入作为计算基数”。这个问题不仅关系到企业用工成本…

在机械制造行业，某企业连续淘汰7位模具工程师候选人的案例引发深思。54岁的技术专家因”年龄过大”被拒，具备4年经验的工程师被评价”资历过剩&#8…

“我每天在办公室演《甄嬛传》，一边是员工拿着拒签的考核表说’臣妾做不到啊’，一边是老板在耳边念叨’再招不到人就提头来见’…

一、员工不胜任工作的解除补偿之困1.1 劳动法中的关键条款解读《劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。但实际操作中需注…

一、微软绩效评估体系的进化密码 当全球顶尖科技公司微软宣布取消沿用数十年的强制排名制度时，这个决策背后是HR管理逻辑的彻底革新。2020年最新披露的绩效体系显示，微软已构建起「目标…

一、薪酬设计的认知重构与知识体系搭建 对于非科班出身的HR从业者，薪酬设计往往是最具挑战的模块。传统认知中，薪酬体系等同于工资表制作，但现代企业薪酬管理已发展为战略薪酬设计（Str…

一、当”态度好能力差”员工遭遇转正危机：中小企业的管理困局某初创公司的人力资源负责人曾向我倾诉过这样一个案例：新员工试用期表现积极，但转正后因能力不足被要求…

一、绩效改革失败的四大典型症结 在互联网金融行业，73%的中小企业在推行绩效改革时遭遇滑铁卢（数据来源：2022年HRoot行业报告）。案例中的困境折射出四个共性难题： 管理层认知…