绩效

一、罚款制度为何总在”反向冲刺” 最近收到某灯饰公司HR主管的求助，让我想起去年接触的真实案例：某连锁餐饮企业每月因迟到扣款超万元，结果员工流动率反而提升2…

一、会员到店率指标的普遍困境 某母婴生活馆的绩效考核案例，折射出零售行业普遍存在的管理痛点：会员到店率指标的计算合理性。当前行业常见做法中，“当月到店老会员数/总会员数…

一、学历与能力脱钩：企业正在重新定义人才评估标准 某头部房企总监在复盘985毕业生转正失败案例时提到：”他始终保持着学生思维——把任务当作业完成，而不是以业务成果为导向…

一、新手装修业务员的三大核心痛点 “刚入职三个月，每天打200个电话只能约到3个客户，带看转化率不到10%……”这是某装修公司销售总…

一、薪酬绩效专员的四大核心工作模块 1. 薪酬体系设计与维护 薪酬绩效专员需要根据企业战略制定薪酬框架，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等结构。根据中智咨询2023年调研数据，78…

一、为什么传统考核模型在建设类国企”水土不服”？ 工程建设项目的”三长特性”（周期长、链条长、结果滞后）与国企管理的”三…

绩效管理是每个HR的”渡劫”现场——KPI定得老板摇头，OKR写得员工翻脸，考核表填得自己崩溃。别慌！我们实测了市面主流绩效管理系统，用科技帮你在数字化转型…

“李经理，你们部门这个月迟到率又排公司第一了。”“王总，现在年轻人不好管啊。上个月绩效垫底的小张，这个月直接带薪摸鱼了。”这段对话发…

一、诊断组织病症：这家公司正在玩”死亡循环”游戏 凌晨三点的写字楼里，HR张姐盯着电脑屏幕叹气：本月第8次被销售总监指着鼻子骂”招的都是什么歪瓜…

一、为什么物流行业的培训总是“入职即终点”？在物流行业干了十年HR的老张最近很头疼：新员工流失率高达35%，司机团队夜间作业事故率比同行高20%，仓储分拣效率始终达不到总部要求。更…