绩效
-
年度销售旺季员工激励新思路：HR系统赋能业绩倍增
年终购物季的销售战役即将打响，零售企业面临双重挑战：既要抓住全年最重要的营收窗口，又要应对激增的客流带来的管理压力。某连锁商场2023年旺季数据显示，导购人员日均服务时长增加30%…
-
破解外呼岗招聘困局：让电话销售团队从"流水席"变"铁饭碗"
中国移动某地市分公司的人事经理小王最近很焦虑。他负责的增值业务外呼团队每月流失率高达45%，相当于每招2个人就有1个在试用期内消失。更魔幻的是，这个被求职者戏称为"人间唢呐"的岗位…
-
区域外勤团队考勤难题破解：从人工报备到智能管控的升级路径
外勤人员考勤是制造业、零售业、服务业企业的共同管理痛点。某快消品企业省代团队曾因考勤漏洞导致20%的巡店记录造假，直接造成季度业绩损失超300万元。这个典型案例印证了传统考勤方式的…
-
KPI考核难题破解：自评与上级评分如何科学计算？利唐i人事系统给出智能方案
企业绩效管理中，每月KPI考核的分数计算始终是HR的痛点。某调研机构数据显示，72%的HR人员反馈绩效考核中自评与上级评分存在明显分歧，38%的企业因此出现员工满意度下降。当员工自…
-
当强制分布撞上真实水平：年度考核的"神仙打架"该怎么劝？
每年12月，行政部的李经理都像被架在火上烤。去年他部门评了3个S级，结果被总部打回来说超指标。今年财务部业绩爆表，7个人里有5个都够得上S级，但公司硬性规定每个部门S级不能超过15…
-
薪酬结构设计的五步黄金法则：用数据思维破解企业薪酬难题
某互联网公司市场部总监王浩最近遇到了难题：团队连续3个月离职率超过25%，核心员工流失导致季度业绩未达标。薪酬调研数据显示，同岗位薪资比市场75分位值低12%，而绩效奖金占比高达4…
-
计件工资制下如何优雅"踩刹车"？劳动法合规与利唐i人事系统实操指南
深夜11点收到劳动仲裁通知书，是每个HR的噩梦。某制造企业HR总监老张盯着"克扣工资"的投诉内容欲哭无泪：明明按公司制度对未达标员工进行了绩效扣款，怎么就成了违法操作？这种场景正在…
-
经济补偿金计算迷局：当绩效工资集体下调，N到底按哪个标准算？
最近收到一位HR同行发来的求助：公司因经营困难全员降薪，员工离职补偿金基数究竟按合同约定工资、降薪前实发工资还是降薪后实发工资计算？这个问题折射出经济补偿金计算中的三个关键维度：劳…
-
绩效分级三档还是五档？科学选择需匹配这4个关键场景
当某互联网创业公司HR负责人张薇第一次将绩效体系从五档压缩至三档时，她经历了长达两周的决策焦虑。这个困扰在HR群体中具有普遍性：根据SHRM最新调研，76%的HR从业者承认在构建绩…
-
末尾淘汰制到底该不该用？看完这5个真相HR都沉默了
最近在HR圈子里有个话题特别火：某互联网大厂重启末位淘汰制，部门主管必须给10%员工打C级绩效。消息一出立刻引发热议，有人拍手称快说早该治治躺平族，也有人质疑这是变相裁员。作为深耕…
