绩效

近期社交平台热议"企业能否实现绝对平等，包括老板与员工同薪"，这个话题折射出职场人对薪酬公平性的关注。作为HR数字化转型顾问，我们发现这个问题背后实际指向三个核心议题：薪酬体系设计…

当前，76%的HR管理者在行业调研中表示已开始布局数字化转型，但真正实现数据驱动决策的企业不足24%。这个数据差距揭示了一个残酷现实：多数企业仍在用传统方式处理现代人力资源管理问题…

最近在职场论坛看到个热帖：工作十年才发现，老板常说的"公司就是家"其实是最大的谎言。评论区瞬间涌出2.3万条吐槽，有人被"弹性工作制"坑到每天加班3小时，有人被"未来期权"吊着白干…

"入职三年，同期都当上主管了""跳槽后工资比我高30%的同事，明明履历差不多"...这类职场困惑背后，往往暴露出组织管理的深层缺陷。作为战略人力资源专家，我们通过327家企业案例分…

当销售团队扩张遭遇区域负责人"软抵抗"，传统的人力资源管理手段往往收效甚微。某制造业企业15人销售团队中，5位区域经理掌控着公司80%的客户资源，连续3个季度招聘达成率不足30%。…

污水处理行业作为环保领域的核心赛道，正经历快速发展期。住建部数据显示，2023年全国城镇污水处理厂数量突破6000座，年处理能力达2.3亿吨/日，行业从业人员规模突破50万。在这个…

一、从近期劳动争议案例看"不胜任工作"的司法认定标准2023年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件286.5万件，涉及"不胜任工作…

最近收到HR同行吐槽：公司明明盈利稳定，老板却突然要求优化团队结构，一边要清理摸鱼老员工，一边要取消月度奖金。既要当"恶人"又要维稳，这种烫手山芋该怎么接？ 别慌！作为经历过数十家…

薪酬管理是HR工作中的“高危地带”。一边是老板要求控成本，一边是员工盯着涨工资，稍有不慎就会引发劳资矛盾。根据2023年薪酬调研报告显示，76%的HR认为薪酬管理是年度最难工作项。…

在茶水间偶然听到的对话往往比会议报告更真实。当员工抱怨"老板躺着赚钱"时，管理者那句"为什么不当老板"的反问，暴露了多数企业在薪酬管理上的致命缺陷——决策依据缺失、沟通机制失灵、价…