绩效

每到年底，"13薪该不该发"总能引发HR和业务部门的拉锯战。销售总监拍着桌子说："我的团队都拿提成了，再发13薪就是浪费预算！"财务总监推着眼镜接话："其他部门都发，单独不给销售怕…

行政部张姐最近遇到件头疼事。茶水间的咖啡机总在下午三点准时罢工——不是真坏，而是老李又双叒叕在磨洋工。这位工龄5年的仓库管理员，每天准点打卡却总卡着最低绩效线。让他调岗嫌累，加工资…

最近在茶水间听到个黑色幽默：当代打工人打招呼已经从"吃了吗"变成"你们公司动薪资结构了吗"。某互联网公司HR总监自嘲说，现在每天打开邮箱就像拆盲盒——员工要么在问绩效系数换算公式，…

凌晨两点收到销售主管Lily的辞职信，她在邮件里写道："连续三个月被区域经理截留客户资源，再好的业绩方案都抵不过领导的红头笔"。这封带着泪痕的辞职信，揭开了无数企业管理中隐而未现的…

薪酬管理是HR工作中的"高危地带"。近期某科技公司因薪资结构不透明引发集体仲裁，最终赔偿员工薪资差额及违约金超200万元（数据来源：人社部2023年劳动争议白皮书）。这类案例暴露出…

一、薪酬约定不明确引发的法律风险当劳动合同仅约定基本工资，实际薪酬构成包含绩效工资、补贴及年终奖时，企业可能面临三重法律风险。第一，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动报酬约定不明…

五年前老张创办科技公司时，给最早加入的程序员开出了2.5万月薪。当时想着"重赏之下必有勇夫"，谁料今年行业薪资普降，这位"开朝元老"的工作产出却停留在三年前水平。更棘手的是，公司连…

老王盯着劳动仲裁通知书，感觉手里的咖啡比命还苦。前年设计的末位淘汰制，本想让业务团队"卷"起来，结果直接把公司卷进了仲裁委。更魔幻的是，老板看完判决书大手一挥："今年考核周期砍半！…

某科技公司HRD张经理最近遇到棘手问题：公司年初制定的固定薪资标准在行业下行期显得成本过高。她尝试与员工协商降薪却引发集体抵触，核心研发团队甚至出现离职倾向。这种情况折射出传统薪资…

某制造企业员工小张每天准时打卡下班，在部门集体加班时仍坚持准点离开。近期公司生产任务紧急，要求其临时加班却遭拒绝。管理层考虑辞退，但面临合法性质疑。这个典型案例折射出企业用工管理中…