绩效

一、简历筛选的行业痛点与数据警示 2023年领英人才趋势报告显示：87%的HR每周花费6小时以上筛选简历，但仍有42%的新员工在试用期因岗位不匹配离职。这种效率与质量的双重困境，暴…

一、"满分批发商"现形记：小企业考核乱象实拍 看着办公区里正在拆年货礼盒的25名员工，张总第三次把绩效考核表揉成了纸团。分管销售的陈经理给团队全员打了A+，连试用期员工都获得了"超…

一、劳动仲裁案件的核心争议点剖析 2023年某企业遭遇的奖金追索案，揭示了人力资源管理中的典型盲区。员工主张的22万元奖金索赔，本质上是对薪酬结构合规性、制度公示效力、证据留存完整…

一、绩效管理实务经验的市场价值解析 人才市场的真实需求画像头部企业HR岗招聘数据显示，83%的中大型企业在招聘HRBP/OD岗位时要求具备绩效管理全流程经验。这源于绩效管理与战略落…

一、人效与人均产值的概念拆解 1.1 人效（Human Efficiency）的底层逻辑 人效=销售收入/员工人数，核心反映人力资本对销售成果的贡献度。根据德勤《2023全球人力资…

一、传统绩效管理的三大痛点 形式主义困局 KPI评分制常因指标模糊、评估主观沦为"填表游戏"。某第三方机构调研显示，72%制造企业存在绩效考核结果与实际产出脱节问题。 主观决策隐患…

最近收到个有趣的求助：某互联网公司HR总监发现新员工总在问"这个需求该不该我接"，老员工又热衷于上演"这个锅我不背"的职场戏码。这种组织内耗让她怀疑人生——到底是招了群路痴，还是公…

一、年度HR工作规划的三大核心诉求 组织效能提升2023年Gartner调研显示，78%企业将"提升人效比"列为HR工作首要目标。这需要从编制优化、流程再造、数据化决策三个维度切入…

一、从"存款5000"到"废物宣言"：这届年轻人在对抗什么？ 两位211毕业生用自嘲式宣言掀起的舆论海啸，背后折射出Z世代职场人三大特质：1. 价值坐标偏移：中国青年报调查显示，0…

最近在HR社群潜水时，发现很多同行在绩效指标提取这个环节集体卡壳。有人把战略分解画得像天书符咒，有人对着岗位说明书薅秃了头发，还有人全网搜指标库搞成缝合怪。这不，连深耕绩效管理的老…