绩效考核

一、加薪提案为何总被驳回？先看懂这3个底层逻辑 数据盲区：缺乏行业基准支撑根据中智咨询《2023年薪酬调研报告》，超过67%的企业在制定调薪方案时，会参考至少3家权威机构的行业数据…

一、拆解OKR评分误区：当HR遇上数学课代表 最近收到某互联网大厂HR的深夜吐槽："新来的产品总监拿着OKR评分表，非说O得分就是KR的平均分，气得我当场表演了个瞳孔地震！" 这种…

一、绩效考核的"生死线"藏着多少法律风险 "连续两次D等直接辞退"的制度设计，像极了一把双刃剑。某互联网公司曾因该条款支付了48万元赔偿金——只因考核标准中"团队协作"指标被仲裁认…

一、创业公司HR的困境与机遇 在中小企业从事人力资源工作，往往需要一人分饰多角。某招聘平台2023年调研显示，87%的初创企业HR需要同时处理薪酬核算、制度搭建、员工关系等5项以上…

一、传统招聘考核的三大痛点 某制造企业HRD张经理最近遇到难题：团队连续三个月未完成高端研发岗位招聘指标，但根本原因在于公司薪酬低于市场水平30%。现有的"完成4人得90分，少1人…

最近遇到个有趣的职场案例：某公司把售前客服部整体改为售后客服部，系统里却留着一个"钉子户"员工保持原部门名称。这种"薛定谔的部门调整"背后，HR部门可能要面对哪些管理难题？今天我们…

一、车间里的"罗生门"：印刷机转得越快，工资单缩水越狠？ "张主任，这个月我们印刷组机器24小时没停过，怎么工资比上个月还少500？"老李攥着工资条堵在车间门口时，印刷车间的传送带…

一、物质激励的"真香定律"：发钱真的能解决所有问题吗？ 在杭州某互联网公司茶水间，HR总监Linda正举着星巴克杯子偷听程序员们吐槽："年会抽中Switch算个球，隔壁老王家的年终…

随着企业精细化管理的推进，专项任务考核已成为推动战略落地的重要抓手。某集团公司今年将两个专项任务分解到本部部门和子公司后，人力部门面临着双重挑战：既要建立科学的考核体系，又要将考核…

一、绩效考核指标设计的底层逻辑 如果把企业比作一辆车，绩效考核就是导航系统里的核心算法——路线规划不科学，全员漂移；指标设计不合理，集体翻车。 某互联网公司曾因销售部门「客户拜访量…