绩效考核

一、员工转岗冲突背后的管理困局 在组织发展过程中，跨部门人才流动本是激活组织活力的有效手段。但当原部门以"业务关键期"为由拒绝放人，接收部门又急需人才补充时，HR往往陷入两难境地。…

一、摸鱼预警：这个职场信号你读对了吗？ 某互联网公司新晋HR专员小林最近陷入困惑：月度绩效面谈时，直属领导用"咖啡杯敲桌面"的肢体语言搭配"你可以自己找些有价值的工作"的台词，末了…

一、技术团队绩效困局的破局密码 程序员群体的高流动性、高成长性特征，使得传统"大锅饭"模式面临双重挑战：- 人才保留风险：2023年Tech Talent Report显示，未建立…

最近和几位HR同行聊天，发现一个有趣现象：业务部门总觉得职能部门工作轻松，职能部门又觉得业务部门不懂流程规范。这种认知偏差在绩效考核时尤为明显——业务部门抱怨"我们冲锋陷阵却被打低…

一、市政投资集团绩效改革之困的典型性分析在接触某市政工程投资集团的案例时，我们发现其面临的绩效考核困境具有行业普遍性。集团年营收超50亿元，业务覆盖12个省市，但员工满意度调查显示…

一、沉默的薪酬机制暴露企业人才管理深层危机 当招聘负责人完成人才引进的关键任务却遭遇薪酬激励真空，这折射出企业传统人力资源管理模式的系统性缺陷。根据2023年HRoot发布的《中国…

一、销售团队管理危机的典型场景解析 某企业销售部门近期发生一起典型劳动纠纷：销售主管王某因不满新修订的业绩考核制度，在部门会议中公开表示拒绝执行，并以"好聚好散"为要挟向公司施压。…

一、当OKR遭遇绩效考核：企业面临的真实困境某互联网公司HRD张敏最近遇到棘手难题：公司推行OKR半年后，员工周报里的Objectives（目标）越来越华丽，Key Results…

最近收到创业公司HR的求救信号：老板要把技术服务平台改成事业部制，要求除职能部门外全员"捆绑上绩效"。原本各部门都有考核，但高层觉得刺激不够，非要玩"连环扣"——这感觉就像从单人K…

一、传统激励失效的深层症结：为什么老员工不再“吃大锅饭”？ 当企业工龄超过5年的员工占比超过60%（根据案例数据推算），团队容易陷入组织惰性循环。盖洛普《2023全球职场现状报告》…