绩效考核

一、学院薪酬设计的底层逻辑与典型结构 薪酬体系的核心在于实现"岗位价值可量化、贡献差异可衡量、成长通道可视化"。根据中国高等教育学会2023年调研，79%的高校存在薪酬结构僵化问题…

一、法律明确禁止"重复试用"的底层逻辑 根据《劳动合同法》第十九条规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"。这一条款的核心在于保护劳动者权益，避免企业通过反复约定试用期…

在数字化转型浪潮下，营销组织的绩效管理正面临全新挑战。某制造企业HR负责人近期提出的困惑极具代表性：市场部经理按部门总销售额提取固定比例年薪，业务员交叉参与项目全流程却无签约权，如…

一、后勤绩效考核为何成为交通运输企业的管理痛点？ 1.1 行业特性催生考核差异化需求 在交通运输行业中，驾驶员考核体系已相对成熟（如里程完成率、油耗控制等量化指标），但后勤管理人员…

一、破解初创企业薪酬设计困局的三重逻辑 刚成立的保安服务公司往往面临特殊挑战：员工流动性高（据中商产业研究院数据，保安行业年均流失率达32%）、服务场景复杂（治安巡逻/贴身保镖存在…

"这个月门店客流量KPI没达标，HR给个说法吧？""销售部说绩效奖金核算有误差，请人力今天内出解释报告""研发团队集体投诉考核标准不合理，王经理您看这事怎么处理？" 这些熟悉的"追…

一、员工转正与调薪的绑定争议：制度设计的"灰色地带" "通过转正考核却不调薪"的现象，折射出企业薪酬制度设计中普遍存在的认知偏差。根据《中国企业薪酬管理白皮书2023》数据显示，约…

一、未签劳动合同解雇员工的法律风险全景扫描 《劳动合同法》第十条明确规定，劳动关系建立一个月内必须订立书面劳动合同。根据最高法司法解释，未及时签约的企业需从用工满一个月的次日起，每…

一、破解法律误区：不胜任工作解除的合规路径 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作需经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除劳动合同。但司法实践中，企业败诉率高达72…

一、跨部门协作中的权力博弈与决策陷阱 当销售部门突然要求HR介入教练团队考核时，这往往暴露了组织深层的管理断层。某运动品牌案例显示：62%的跨部门考核争议源于权责边界模糊（2023…