绩效考核软件

一、销售团队管理危机的典型场景解析 某企业销售部门近期发生一起典型劳动纠纷：销售主管王某因不满新修订的业绩考核制度，在部门会议中公开表示拒绝执行，并以”好聚好散&#82…

一、薪酬改革雷区：从”数脚印”到”看终点”的惊险跳跃 某医疗器械公司HRD老张最近遇到件棘手事：销售总监想把团队底薪从3000元涨到…

“张经理，我们班组平均分比其他组低15分，但工作量是他们的两倍！”当某汽车零部件企业HR总监李敏在年度绩效面谈中听到这样的投诉时，意识到公司延续多年的班组自…

一、当HR遇到销售团队：那些年我们踩过的绩效大坑 武汉某教育公司王总上个月急得直跳脚：”底薪3000招来的销售，有人月入8万，有人连续三月吃保底。最离谱的是有个小伙把8…

一、奖金自主设定的底层逻辑 当企业赋予员工奖金自主权时，本质上是在构建新型的薪酬契约关系。全球薪酬调研机构美世（Mercer）2023年报告显示：采用弹性奖金机制的企业，员工绩效达…

一、当绩效专员变成”办公室杂役” 最近收到读者留言：”入职时说好要搭建绩效体系，结果成了端茶倒水写会议纪要的’多功能插座&#8217…

一、当”小团体”遇上”大考卷”：HR如何破局？ 某互联网公司研发部最近上演了现实版《甄嬛传》：张总监对核心下属小美格外器重，重要项目…

一、被”打鸡血”的销售团队背后藏着什么 “小王这个月又拿8万提成！”“李姐连续三个月蝉联销冠！”每次晨会听着…

“王经理，今年评优能不能别搞轮流坐庄了？”年终总结会上，新晋主管小张的这句质疑，让会议室瞬间安静。这已经是某科技公司连续第三年出现评优争议——没有日常考核数…

一、餐饮销售团队管理为何陷入”制度失效”困局 中国餐饮协会2023年数据显示，67%的连锁餐饮企业存在销售人员离职率超30%、客户转化率不足15%的困境。某…