绩效考核软件

最近有位HR同行分享了棘手案例：公司想把续签过两次合同的绩效垫底员工调去子公司，试图通过"试用期考核"自然淘汰。没想到员工收到调岗通知后，直接带着《劳动合同法》冲进人事部："同一用…

当37.6%的企业面临核心员工流失率上升（数据来源：2023年人力资源白皮书），薪酬矛盾已成为HR最棘手的难题。某科技公司HR总监王女士最近就遇到这样的困境：12名五年以上老员工集…

薪酬调整向来是HR工作的敏感区。上周某互联网公司就因单方面下调员工薪资引发劳动仲裁，最终赔偿金额高达该员工18个月工资。这起案例暴露出传统手工操作模式下，薪酬调整存在的巨大法律风险…

一、300万流标案：藏在流程漏洞里的"黑洞"某新能源企业招标专员小王在准备投标文件时，因疏忽漏盖关键印章，导致300万项目直接流标。管理层震怒之余，却面临两难抉择：严肃处理可能打击…

"张总非要给财务部小王升主管，可他的Excel函数都用不利索...""老板外甥女月月迟到，绩效垫底却要评优，我该怎么劝？"这样的深夜吐槽在HR群里屡见不鲜。当"关系户"遇上非理性晋…

年终购物季的销售战役即将打响，零售企业面临双重挑战：既要抓住全年最重要的营收窗口，又要应对激增的客流带来的管理压力。某连锁商场2023年旺季数据显示，导购人员日均服务时长增加30%…

外勤人员考勤是制造业、零售业、服务业企业的共同管理痛点。某快消品企业省代团队曾因考勤漏洞导致20%的巡店记录造假，直接造成季度业绩损失超300万元。这个典型案例印证了传统考勤方式的…

每年12月，行政部的李经理都像被架在火上烤。去年他部门评了3个S级，结果被总部打回来说超指标。今年财务部业绩爆表，7个人里有5个都够得上S级，但公司硬性规定每个部门S级不能超过15…

最近在HR圈子里有个话题特别火：某互联网大厂重启末位淘汰制，部门主管必须给10%员工打C级绩效。消息一出立刻引发热议，有人拍手称快说早该治治躺平族，也有人质疑这是变相裁员。作为深耕…

近日某企业因员工表现不佳，在微信群发布"乐捐通告"要求缴纳30元罚款，引发员工集体抗议并质疑其合法性。这个典型案例暴露了企业薪酬管理中的合规风险。本文将结合劳动法条款与司法实践数据…