绩效考核软件

一、独木桥上的新晋HR：当招聘KPI遇上光杆司令 "小王啊，11月要招满15个销售，考核就看面试率和到岗率了。"新入职的小王看着空荡荡的办公室，突然理解了什么叫"开局一把刀，装备全…

一、案例引发的管理困局：业绩挂零能否直接辞退？ 某科技公司销售岗员工入职12个月未达成任何业绩目标，试用期结束后因企业"保人"政策继续留用。依据公示的《销售人员绩效考核管理办法》，…

最近有HR小伙伴在社群里灵魂发问："我们在劳动合同里埋的调岗调薪彩蛋，真的能孵出合法小鸡吗？"这让我想起去年某互联网大厂因为类似条款翻车，被员工索赔67万的经典案例。今天咱们就来扒…

一、绩效考核争议背后的管理逻辑 疫情后民营企业调整业务结构、设立新公司的情况并不少见。根据智联招聘2023年调研，47.6%的HR从业者在组织变革中经历过岗位职责与考核标准的不匹配…

最近收到一位HR伙伴的灵魂拷问："公司要做管理层绩效考核，领导能力、决策能力、创新能力这些软指标到底该怎么量化？总不能每次都靠主观打分吧？"这确实是困扰很多企业的难题。今天我们就来…

"张总，您要裁掉这批15年老员工？光经济补偿金就得准备上百万啊！"这是我上周帮某制造企业处理劳资纠纷时听到的真实对话。老板看着办公室里喝茶看报的老员工们，既无奈又焦虑——这些"创业…

一、建筑施工企业评优方案制定难点解析 在"2023中国建筑行业人才发展报告"中显示，72%的建筑企业在员工激励方面存在方案落地难、标准模糊的问题。作为劳动密集型行业，建筑施工企业具…

一、传统激励失效的深层矛盾 2023年麦肯锡《中国企业组织活力调研》显示，78%的企业存在"被动执行"现象，员工对额外工作量的接受度同比下降23%。当管理者发现"多派任务就闹情绪"…

一、绩效管理数字化转型的三大痛点 1. 传统考核模式效率低纸质表格、Excel统计、邮件反馈……某制造业企业HR总监曾吐槽：“每年全员绩效考核要消耗团队半个月时间，光是核对数据就能…

一、问题诊断——为什么传统考核在"工作量不饱和"场景失效 某制造企业技术部35人团队，实际工作量仅需10人即可完成。管理层试图通过"工作量清单+主观评分"的方式重分蛋糕，却引发集体…