绩效考核管理系统

一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将”基本薪资&#8221…

一、销售岗薪酬设计的法律边界 上海市2023年最低工资标准为2690元/月，这构成薪酬设计的底线。《劳动合同法》第三十条明确规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规…

一、当绩效考核陷入”领导说不对，但说不出哪里对”的困境 某制造企业HR张经理最近遇到一个典型案例：耗时三个月搭建的销售团队考核体系，在汇报会上被总经理以&#…

一、当技术大牛遇到绩效考核：一场鸡同鸭讲的职场喜剧 上周五，某芯片公司HR李想遭遇史诗级尴尬——她精心设计的绩效考核表，被硬件维修部王工当面拍在桌上：”修设备又不是拧螺…

一、当资深总监遭遇降职降薪：创业公司HR的沟通困局在创业公司快速迭代的组织架构中，管理岗调整时有发生。某科技公司HR负责人曾分享真实案例：两位任职超过3年的业务总监因战略调整被降职…

一、为什么传统360度考核在中小企业容易”水土不服”？ 在40人规模的家居销售公司实施全员互评时，直接套用500强企业的360度绩效考核模板往往适得其反。根…

一、从零搭建店长绩效体系的底层逻辑在连锁零售行业，店长作为单店经营的第一责任人，其绩效考核直接影响着门店网络整体盈利能力。根据德勤2023年零售行业调研报告，科学设计的绩效体系可使…

一、试用期管理的三大职场痛点 1.1 信息不对称引发的信任危机某互联网公司2023年调研显示，72%试用期员工认为”无法及时获得工作反馈”是最大困扰。传统管…

一、绩效管理为何成为企业发展的”拦路虎”？ 在走访的327家企业中，78.6%的人力资源管理者表示”绩效考核方案执行效果未达预期”。…

在创业公司从”研发攻坚期”转向”市场开拓期”的关键阶段，如何建立适配的奖惩制度是每个HR都面临的重大课题。根据麦肯锡2023年针对科…