绩效工资

一、薪资结构设计的底层逻辑 442模式（40%固定工资+40%绩效工资+20%季度奖金）属于典型的浮动薪酬占比过半的薪资方案。从劳动法角度看，基础工资占比低于50%时，劳动者需重点…

一、劳动合同续签降薪的法律边界 《劳动合同法》第四十六条第五款明确规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止时用人单位需支付…

一、薪酬架构设计的命名困局 某互联网公司HRD张女士最近遇到难题：新设计的薪酬结构中，绩效部分应当标注为”绩效工资”还是”绩效奖金”…

一、超额奖励设计的底层逻辑 超额完成指标是企业追求的终极目标，但奖金分配往往成为团队矛盾的导火索。根据中智咨询2023年薪酬调研，78%的企业存在超额奖励执行争议，主要源于规则不透…

一、工伤停工留薪期工资的法定标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的&…

一、三期员工降薪的核心法律要件 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。对于孕期、产期、哺乳期员工，用人单位更需注意《女职工劳动保护特别规定》第五条的…

一、薪酬结构调整的法律边界解析 2023年劳动仲裁大数据显示，薪酬争议案件占比达37.6%，其中绩效工资调整引发的纠纷占近半数。企业将绩效工资占比从20%提升至30%，需从三个维度…

在连锁零售行业，门店提成方案的设计直接影响着员工积极性与企业合规风险。近期某服装品牌因在提成中扣除工服着装违规费用，被员工提起劳动仲裁索赔12万元。数据显示，2022年全国劳动争议…

2023年第三季度企业应收账款周转天数同比延长12.7%（国家统计局数据），现金流压力正成为众多企业推迟绩效工资发放的直接诱因。作为HR负责人，如何在保障企业存续与维护员工权益之间…

01 当薪酬体系变成玄学，打工人集体破防凌晨3点，行政部小李在朋友圈发疯：“入职三年工资原地踏步，新来的实习生居然比我多500块？这届HR算工资靠摇骰子吗？！”评论区瞬间炸出37条…