绩效工资
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员工拒签绩效考核表？资深HR教你四步化解矛盾闭环管理
“王经理，这个月绩效打分我绝对不认！”销售主管小李将考核表摔在桌上，转身就要离开会议室。这样的场景在绩效考核周期并不少见。当员工对考核结果产生质疑并拒绝签字…
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产假复工调岗陷入僵局？HR必知的绩效工资合规指南
一位休完产假返岗的员工，因部门岗位调整被”闲置”——原部门不再安排工作，但新岗位尚未确定。企业面临两难：既不能直接解除劳动关系，又担忧员工”空转…
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薪酬结构设计漏洞引发的劳动纠纷风险及数字化解决方案
一、薪酬约定不明确引发的法律风险当劳动合同仅约定基本工资，实际薪酬构成包含绩效工资、补贴及年终奖时，企业可能面临三重法律风险。第一，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动报酬约定不明…
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绩效工资比例突破40%？HR必知的3个法律雷区与利唐i人事系统破解方案
开年复工第一周，某互联网公司HRD张婷就收到老板的特别任务：将全员薪酬结构改为”无责底薪+有责绩效”的3:7模式。这个看似简单的调整需求背后，实则暗藏重大法…
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HR必读！调岗降薪6大合规要点，这份避坑指南请收好
最近收到一位HR同行咨询：员工劳动合同约定岗位为”商务岗”，实际担任部门经理且薪资远高于合同标准。当企业因业务调整要求调岗时，员工质疑公司操作的合法性。这类…
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事假超7天扣光绩效工资？资深HR教你合法合规处理考勤难题
“王经理，我上个月因为家人生病请了8天事假，工资条显示绩效工资全部扣除了。可我已经正常出勤14天，这样操作合法吗？”面对员工递来的工资条，某互联网公司HR张…
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部门独立核算下绩效工资体系设计的五个核心逻辑
随着企业组织架构向扁平化、敏捷化转型，部门独立核算已成为提升经营效率的重要手段。某制造企业将薪酬拆分为基础工资与绩效工资两部分时，HR部门面临双重挑战：既要确保部门绩效与公司战略的…
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劳动合同薪酬条款设计的3大法律要点与数字化解决方案
在劳动纠纷案件中，薪酬约定不明确导致的争议占比高达37%（2023年度劳动仲裁白皮书数据）。某科技公司因劳动合同中约定”薪酬按公司管理制度执行”，在员工离职…
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薪酬制度漏洞引发劳动仲裁？三个维度解析绩效工资发放困局
案例背景：某制造企业2023年12月修订的《薪酬福利管理办法》明确规定：”绩效工资按年度考核结果次年1月发放”。2024年8月有技术骨干离职时，要求补发1-…
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企业经营困难时调整绩效工资，如何用HR系统规避劳动仲裁风险？
近期某制造企业因外部环境变化导致订单量骤减40%，管理层决定暂时扣发员工30%的绩效工资。在328名员工中，有3名技术人员以《劳动合同法》第三十八条为依据提出仲裁申请。该案例暴露了…
