绩效工资

一、绩效工资的法定属性与离职场景的交锋 根据《劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第五条，绩效工资属于劳动报酬的法定组成部分。但最高院2021年劳动争议白皮书显示，23.6…

一、劳动合同薪酬条款的法定边界与实践风险 根据《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人…

一、薪酬设计为什么让HR如此头疼？ 刚接到薪酬设计任务的HR小白，往往会被三个灵魂拷问困住：怎么定薪资结构？如何平衡成本与竞争力？怎样让薪酬真正激励员工？这背后折射出的其实是薪酬体…

“王经理，为什么我的社保基数比实际工资低一半？”新员工小李拿着工资条堵在HR办公室门口时，行政部老张正躲在茶水间猛灌第三杯美式咖啡。这个月已经是第三次有员工…

一、当哺乳假撞上考勤系统，HR的血压瞬间飙升“王姐，我家宝宝还没断奶，哺乳假再延两个月行吗？”听到新晋宝妈李莉的申请，某互联网公司HR主管王芳握着保温杯的手…

一、绩效工资计算中的关键三要素 在薪酬管理的闭环中，绩效工资核算直接影响着员工的工作积极性和企业的用工成本。根据《2023中国企业薪酬管理白皮书》显示，78.6%的劳动争议案件涉及…

一、绩效工资设计的底层逻辑 薪酬体系中的绩效浮动部分，本质上是组织战略落地的传导机制。根据世界薪酬协会（WorldatWork）2023年调研报告显示，绩效工资占比每增加10%，员…

一、机械制造业薪酬测算的三大核心痛点 在常州某精密零件厂，HR总监老张最近被老板灵魂拷问：”为什么车间技术骨干总被隔壁厂挖走？我们的薪酬体系是摆设吗？”这个…

一、劳动合同中的工资条款设计核心逻辑 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。但现实中，企业常面临两难选择：若只约定基本工资，可能引发后续争议；若将绩效工资写…

一、薪酬结构设计的三大黄金法则 薪酬体系就像搭积木，既要保证合规底线，又要激发员工动力。根据2023年智联招聘《中国企业薪酬管理白皮书》显示，78%的劳动争议案件与薪酬核算相关，其…