社保
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劳动合同与社保缴纳的三大合规陷阱，HR必懂的员工权益保护指南
一、劳动合同签署的法定要求与常见误区 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在实际场景中，32.6%的求职者反映企业存在”签完即收走…
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HR必看！员工社保”脚踏两条船”到底行不行？这份避坑指南请收好
最近听到个真实案例：某互联网公司新入职的程序员小张，拿着工资条急吼吼冲进HR办公室：”姐！我农村医保交了8年，现在公司交五险会不会让我老家的保障泡汤啊？”这…
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管理者劝退谈判的3大合规雷区与5步避险指南：从社保补缴争议到劳动仲裁预防
一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在”沟通即证据”…
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延期毕业生用工关系界定与风险防范指南——HR必知的合规操作手册
一、延期毕业生的用工性质法律界定 根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者达到法定就业年龄（16周岁）即具备签订劳动合同的主体资格。对于已完成全部课程但尚未取得毕业证书的延期毕业生，…
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农转非女职工50岁退休被”卡”社保？HR必看的3大破局指南
一、当退休年龄撞上社保停缴：重庆真实案例敲响警钟 “王姐在流水线干了15年，好不容易熬到50岁退休年龄，没想到因为HR停缴社保早了一个月，现在要领养老金得再等5年！&#…
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社保基数调整实操指南：新开户企业必看的工资申报全流程解析
一、社保基数调整政策核心解读 根据《社会保险法》及人社部2023年最新规定，用人单位应当以职工上年度月平均工资作为社保缴费基数，每年7月前需完成申报核定。对于新开户企业，需特别注意…
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菜鸟HR历险记：当我手滑漏缴社保后终于悟出的职场真相
一、社保漏缴引发的”蝴蝶效应” “小张啊，听说你上个月把我社保给整漏了？”当我接到这通电话时，手里的咖啡差点撒在键盘上。作为入职三个…
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22年工龄老员工退休遇阻？三招化解社保补缴危机
一、案例复盘：工龄与缴费年限的残酷落差 “打工人最怕的不是996，而是退休时发现社保没缴够！”李某的遭遇堪称职场版”秋后算账”——2…
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跨省代缴社保翻车实录：当HR遭遇”僵尸”代缴机构怎么办？
一、代缴暴雷背后的社保困局 “李姐，我房贷批不下来！””王经理，孩子上学要社保证明怎么办？”乌鲁木齐某科技公司HR最近成了救火队员。…
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企业用工模式升级指南：从劳务结算到组织力提升的合规路径
在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…
