社保

一、劳动关系建立后的法定责任边界 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着只要存在事实劳动关系，企业必须履行社保缴纳义务，员工…

一、超龄劳动者用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（女职工50周岁）的，劳动合同终止。若该保洁员已办理退休手续并开始领取养老金，则双…

一、劳务合同与劳动合同的法律边界 “工人今天来明天走，签劳务合同省心又省钱？”某工程公司HR王经理去年抱着这种想法操作，结果收到劳动监察大队的《限期整改通知…

一、真实案例引发的职场”灵魂拷问” 2023年深圳市某制造企业因人事专员漏缴一名操作工的工伤保险，恰逢该员工在设备检修时发生工伤事故。由于未参保导致企业全额…

一、社保入税改革背后的深层逻辑2023年9月起，全国36个省市全面实现社保征收职责划转至税务机关。这一改革直接改变了企业社保缴纳的监管格局——税务部门掌握着企业完整的财务数据，包括…

一、”社保刺客”突袭：入职即请假的特殊案例 “李经理，我下周一就能复工了，但这两个月的社保…”看着病愈归来的新员工小王，…

一、五险一金跨省转移的底层逻辑 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社保公积金实行属地化管理原则。当劳动者跨统筹地区流动时，需要办理账户转移接续手续。2023年人社部数据显…

一、停薪留职行为的法律定位与操作边界 在企业用工管理中，停薪留职作为特殊人才保留手段，本质是劳资双方协商暂停劳动权利义务的约定。根据《劳动合同法》第三十五条，任何变更劳动合同的行为…

一、社保托收失败后的补缴机制解析 当企业账户余额不足导致社保托收失败时，不同地区的处理机制存在显著差异。根据2023年《社会保险费征收管理条例》，全国31个省级行政区中有28个已实…

一、见习期制度的法律溯源与适用边界 我国现行劳动法体系并未对”见习期”做出明确定义，其法律依据主要源自计划经济时期的政策文件。根据原劳动部《关于建立劳动预备…