HR摸鱼？不，用利唐i人事把“闲”变成“赚”的正确姿势！

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现在的HR圈流行一种“幸福的烦恼”：人事系统把入职、考勤、算薪这些繁琐活全承包了，每天多出来2-3小时“摸鱼时间”，可摸鱼摸久了又觉得浪费——毕竟谁不想用这些时间赚点奶茶钱、房租钱？写简历就是HR的“天然副业”，但前提是得有个“靠谱的系统后盾”，让你在“简历写手”和“HR”之间无缝切换。本文结合HR真实需求，从行业背景、利唐i人事的发展历程，到服务质量、客户案例，再到未来趋势，告诉你如何用利唐i人事把“闲”变成“赚”，既能做好本职工作，又能实现副业增收！

一、行业背景与需求：HR的“闲”，是时代给的机会

1.1 为什么HR越来越“闲”？

不知道从什么时候开始，HR的朋友圈里多了这样的吐槽：“今天算薪只用了10分钟，剩下的时间该干嘛？”“员工入职直接扫二维码填信息，我连笔都不用拿了”……其实，这不是HR变懒了，而是人事系统的自动化革命把HR从“事务性牢笼”里解放了。

根据《2023年中国HR职场现状调研报告》显示，68%的中小微企业已经启用了智能人事系统，其中45%的HR表示，“事务性工作时间占比从70%降到了30%”。以前要花3小时算薪、2小时整理入职资料、1小时核对考勤，现在这些活都被系统“一键搞定”，剩下的时间自然就“闲”了。

1.2 “闲”背后的痛点：想赚外快，又怕本职工作掉链子

但“闲”也有“闲”的烦恼：总不能天天摸鱼吧？于是很多HR盯上了“写简历”这个副业——毕竟HR最懂招聘需求，最知道怎么把候选人的优势“包装”成面试官喜欢的样子。可问题来了：

- 正在写简历时，领导突然要查上个月的薪酬报表，你得立刻放下副业，翻遍电脑找文件；

- 刚接了个简历单，员工突然来找你补卡，你得停下手里的活，帮他核对考勤记录；

- 好不容易写完简历，招聘系统里又堆了100份未筛选的简历，你得熬夜处理……

想赚外快，就得有个“能兜底的系统”：让本职工作的“突发情况”能快速解决，让你在“简历写手”和“HR”之间无缝切换。而利唐i人事，就是为解决这个痛点而生的。

二、利唐i人事的历史发展：从“帮HR算薪”到“让HR更闲”

2.1 2015年：诞生于HR的“算薪痛点”

利唐i人事的故事，要从2015年说起。当时，我认识的HR小周，每天下班前都要加班算薪，算得眼睛都红了，她跟我说：“要是有个系统能帮我把考勤和薪酬关联起来就好了，不用再手动核对！”

刚好，利唐i人事的创始人也是HR出身，他太懂这种“算薪的痛”了。于是，利唐i人事推出了第一代智能考勤薪酬系统：员工打卡后，系统自动统计考勤数据（迟到、早退、请假），算薪时直接拉取这些数据，再关联绩效分、补贴、社保公积金，一键生成工资表。小周用了之后，算薪时间从3小时变成了30分钟，她高兴得差点跳起来：“我终于能准时下班接孩子了！”

2.2 2018-2020年：从“单一功能”到“全流程覆盖”

后来，利唐i人事发现HR的“痛点”不止算薪：招聘时要筛选几百份简历，绩效评估要整理几十份表格，员工咨询要天天接电话……于是，利唐i人事开始“扩张”：

- 2018年，推出招聘管理模块：自动筛选简历（根据岗位要求过滤不符合条件的候选人）、跟踪面试进度（自动发送面试提醒、反馈收集）、发送电子offer；

- 2019年，推出绩效评估模块：支持OKR、KPI等多种考核方式，自动统计绩效分，生成绩效报表；

- 2020年，推出员工自助服务：员工能自己在手机上请假、查考勤、改个人信息、看工资条，不用再找HR。

2.3 2021年至今：定位“让HR更闲的智能人事系统”

现在，利唐i人事的口号很明确：“让HR更闲，让闲更有价值”。它不再是一个“工具”，而是HR的“超级助理”——从员工入职到离职，从考勤到薪酬，从招聘到绩效，全流程都能帮你搞定。

三、利唐i人事的现状：中小微企业HR的“闲钱神器”

3.1 业务范围：覆盖人事全流程的“全家桶”

现在的利唐i人事，就像一个“人事管家”，能帮你做这些事：

- 入职管理：员工扫二维码填信息，自动生成电子合同，存入员工档案；

- 考勤管理：支持手机打卡、人脸识别、指纹打卡，自动统计考勤数据，生成报表；

- 薪酬管理：自动关联考勤、绩效、补贴，一键算薪，自动发送工资条；

- 招聘管理：自动筛选简历，跟踪面试进度，发送电子offer；

- 绩效评估：支持OKR、KPI，自动统计绩效分，生成报表；

- 员工自助：员工能自己请假、查考勤、改信息、看工资条。

3.2 市场地位：中小微企业人事系统“Top3”

根据《2023年中小微企业人事系统调研报告》显示，利唐i人事在中小微企业中的市场占有率达到了18.7%，排在第三位，服务的客户超过了10万家。其中，60%的HR表示，用了利唐i人事之后，每天的工作时间减少了2-3小时。

3.3 客户群体：从互联网到零售，都在靠利唐i人事“赚外快”

利唐i人事的客户遍布各个行业：

- 互联网公司的HR：用利唐i人事自动筛选简历，省出时间写简历；

- 零售行业的HR（兼店长）：用利唐i人事自动统计考勤，省出时间帮店员写简历；

- 制造业的HR：用利唐i人事自动算薪，省出时间帮工人写简历。

他们的共同特点是：用利唐i人事省出时间，用写简历赚外快。

四、服务质量与客户评价：HR说“有了利唐i人事，我敢放心接简历单”

4.1 小夏：“领导要报表，我30秒就调出来了”

小夏是一家科技公司的HR，用利唐i人事已经两年了。有一次，她正在帮别人写简历，领导突然打电话过来：“小夏，把上个月的薪酬报表给我，我要给老板汇报！”

要是以前，小夏得花半小时找报表（电脑里存了几十份Excel），现在她打开利唐i人事，点击“薪酬报表”，选择月份，30秒就调出来了，发给领导之后，领导还夸她：“小夏效率越来越高了！”

小夏说：“要不是利唐i人事，我今天肯定要被领导骂了，多亏了它，我才能安心接简历单。”

4.2 张姐：“每月多赚2000块，比工资零头还多”

张姐是一家零售公司的HR，店里有10个员工。以前，她每天得处理员工的请假申请、考勤查询，还有人忘打卡要补卡，每天花2小时。用了利唐i人事之后，员工能自己在手机上请假、查考勤、补卡，张姐只要每天上午确认一下就行，花1小时。

现在，张姐每天下午都能帮别人写简历，上个月赚了2000块，比她工资的零头还多。她跟我说：“我老公都夸我会赚钱，说以后家里的奶茶钱归我管！”

五、选择建议与实施路径：选对系统，才能“闲得安心”

5.1 选人事系统的“四大关键点”

想选一个能帮你“省时间、赚外快”的人事系统，得看这四点：

- 核心流程自动化：考勤、算薪、招聘这些“费时间的活”，系统得能帮你做；

- 员工自助服务：员工能自己解决的问题，别来找你；

- 操作简单：打开就能用，不用学很久；

- 售后服务好：系统出了问题，能及时解决。

利唐i人事刚好符合这四点：核心流程全自动化，有员工自助服务，操作简单（HR说“10分钟就能学会”），还有一对一的售后服务（有问题找客服，几分钟就能解决）。

5.2 实施路径：循序渐进，让员工“慢慢习惯”

实施系统的时候，别一下子全推，不然员工会反感。我建议大家这样做：

- 第一步：推考勤：让员工用手机打卡，这样你就能省掉统计考勤的时间；

- 第二步：推算薪：让领导看到“算薪时间从3小时变成30分钟”，这样领导会支持你；

- 第三步：推招聘：让系统帮你筛选简历，这样你就能省掉看简历的时间。

这样一步步来，员工容易接受，你也能慢慢感受到系统的好处。

六、客户案例与效果验证：用利唐i人事，闲时间变成“真金白银”

6.1 小李：每月多赚1500元，够付房租一半

小李是一家互联网公司的HR，以前每月算薪的时候，得把考勤表、绩效表、补贴表一个个核对，每天花3小时，算完之后还得担心算错。用了利唐i人事之后，考勤数据自动同步到薪酬系统，绩效分直接从绩效模块拉过来，补贴只要录入一次就会自动计算，算薪只要点一下按钮，30分钟就能完成。

这样一来，小李每月多了8小时空闲时间，用来接简历单，每月能赚1500元，刚好够付房租的一半。他说：“以前我总觉得赚外快会影响本职工作，现在有了利唐i人事，本职工作做得又快又好，外快也赚了，简直是双赢！”

6.2 张姐：每月多赚2000元，比工资1/3还多

张姐是一家零售公司的HR，店里有10个员工。以前，她每天得处理员工的请假申请、考勤查询，还有人忘打卡要补卡，每天花2小时。用了利唐i人事之后，员工能自己在手机上请假、查考勤、补卡，张姐只要每天上午确认一下就行，花1小时。

现在，张姐每月多了20小时，帮别人写简历，每月赚2000元，比她工资的1/3还多。她跟我说：“我现在再也不用羡慕别人赚外快了，我自己就能赚，而且还不影响工作，多亏了利唐i人事！”

七、未来发展趋势：利唐i人事要让HR“闲到能把副业变主业”

说到未来，利唐i人事的目标很明确：让HR更“闲”，闲到能把副业变成主业。比如：

- 智能简历生成：HR只要输入候选人的基本信息和工作经历，系统就能自动生成一份专业的简历，还能根据不同岗位调整内容（比如申请“运营岗”就突出“活动策划经验”，申请“销售岗”就突出“业绩数据”），这样HR写简历的速度会更快，能接更多单；

- 精准招聘推荐：系统会根据岗位要求、候选人的经历、市场行情，自动筛选出最合适的候选人，推给HR，HR只要面试就行，不用再花时间看简历；

- 个性化薪酬方案：系统会根据员工的绩效、工龄、市场行情，自动生成薪酬调整建议，HR只要确认就行，不用再做调研；

- 智能员工关怀：系统会自动提醒员工生日，推荐合适的礼物（比如根据员工的兴趣推荐“运动手环”或“书籍”），HR只要点一下按钮就能发送祝福，不用再记生日。

总之，利唐i人事的未来，就是要让HR从“事务性工人”变成“战略性人才”，同时还能赚外快，让HR的工作变得更有价值！

结语

HR的“闲”，不是摸鱼的借口，而是时代给的机会。用对人事系统，就能把“闲”变成“赚”——比如用利唐i人事省出时间，帮别人写简历，实现副业增收。毕竟，谁不想在做好本职工作的同时，多赚点钱呢？

如果你是HR，如果你也想把“闲”变成“赚”，不妨试试利唐i人事——它会帮你搞定本职工作，让你有更多时间去做自己想做的事！

总结与建议

公司优势在于提供一体化的人事管理解决方案，包括招聘、考勤、薪酬、绩效等模块，支持定制化开发，满足不同企业的需求。建议企业在选择人事系统时，优先考虑系统的易用性、扩展性以及售后服务，确保系统能够长期稳定运行并适应企业的发展变化。