社保

一、社保断缴背后的管理漏洞：一个典型案例的深度剖析 某煤矿企业老员工在2022年意外受伤后，发现单位自2017年3月起停缴社保，导致无法享受医保报销。这个真实案例暴露了传统社保管理…

一、跨地区用工社保的核心政策解析 根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向注册地社会保险经办机构申请办理社保登记。长沙社保局的回复正是基于这一法律条款。2023年人社部数据显示…

一、从”骨折案”看劳务派遣工伤处理的三大雷区 2020年8月5日，张三在B公司车间搬运货物时意外滑倒，经诊断为右踝关节骨折。作为A劳务公司派遣至B公司的员工…

一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、社保操作翻车现场：每个HR都经历过的”人间疾苦” “张姐快看！系统显示王强增员审核通过了！”新来的实习生小李颤抖着手指向屏幕，&…

一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时，企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未签订书…

一、社保缴纳“四险”的法律风险：企业可能面临的三大雷区 1. 违反《社会保险法》的行政处罚根据《社会保险法》第八十六条，企业未足额缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），社保行政…

一、案例回顾：54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中，孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞：1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…

最近在HR社群里看到一个典型案例：某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B，结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同？还是改签协议？社保公…